Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель - Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад комбинированного вида № 60» Асбестовского муниципального округа
Свердловской области, в лице заведующего Бухаровой Ольги Викторовны, (далее –
Работодатель);
Работники Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида № 60» Асбестовского муниципального округа
Свердловской области, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация
Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя первичной профсоюзной
организации Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида № 60» Асбестовского муниципального округа
Свердловской области Гачеговой Яны Сергеевны, (далее - первичная профсоюзная
организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией
Асбестовского муниципального округа Свердловской области, Управлением образования
Асбестовского муниципального округа Свердловской области и городской организацией
Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента
подписания его сторонами.
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного
договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Министерства просвещения РФ от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального
образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях её
изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзной организации о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.) или меньшее количество работников за то же время,
если это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией Асбестовского
муниципального округа Свердловской области, Управлением образования Асбестовского
муниципального округа Свердловской области и городской организацией Профсоюза.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном в Приложении № 1).

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации педагогических работников.
Обеспечить повышение квалификации педагогических работников в соответствии с
графиком по установленной форме (Приложение № 2), предусматривая обязательное
повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника
(с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за пять и менее лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;

- лица, награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии
в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в детском саду.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Приложением
№ 3.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов
в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
- инвалиды I и II группы - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
- сотрудники, работающие во вредных условиях труда 3 или 4 степени, либо в опасных
условиях – не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);
- медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Министерства просвещения РФ от 04.04.2025 №
269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим
дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального
обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,

оговариваемой в трудовом договоре, основаниях её изменения и случаях установления верхнего
предела указанной учебной нагрузки».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профсоюзной организацией
(ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников детского сада к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа детского сада.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать
в соответствии с графиком отпусков по согласованию с профсоюзной организацией не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление
продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только
в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. При этом излишки,
составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не
менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и
дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930
г. № 169) (с изменениями и дополнениями).
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами (ст. 122 ТК РФ).

Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
- работнику, имеющему трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим
из детей возраста 14 лет;
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- работнику в возрасте до 18 лет;
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- работнику, который ранее был отозван из отпуска, в части неиспользованной в связи с
этим части отпуска;
- супруге военнослужащего (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с
отпуском военнослужащих);
- лицам, отнесенных к категории ветеранов Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ
«О ветеранах»;
- донорам крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор
России»;
- лицам, работающим по совместительству (отпуск предоставляются одновременно с
отпуском по основному месту работы);
- работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
- работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным
орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней,
Герои Труда, Герои социалистического труда).
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем в
случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не
была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала, работник имеет преимущество в
выборе новой даты начала отпуска.
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 4).
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 5) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года
(ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
17.03.2025 г. № 236 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года (Приложение № 6).
3.1.14. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества.
3.1.15. В группах осуществляющих совместное образование здоровых детей и детей с
ограниченными возможностями здоровья, согласно пункту 13 Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам,

образовательным программам дошкольного образования, утвержденного приказом
Министерства просвещения Российской Федерации от 31.07.2020 г. № 373, создавать группы
комбинированной направленности, в которых норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы воспитателей составляет 25 часов в неделю.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждённого работодателем по
согласованию с профсоюзной организацией (Приложение № 7);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзной организацией.
Для регламентации режима рабочего времени и времени отдыха при сменном режиме
работы работодателем составляется график сменности, согласовывается с профсоюзной
организацией и доводится до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ).
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при
исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо
заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей
по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в
целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
указанных в ст. 173 ТК РФ:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций
высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме
обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной
аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной
квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится специальное помещение для приема
пищи, оборудованное столом, стульями и посудой.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Министерства просвещения Российской Федерации от
04.04.2025 № 268 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим
дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального
обучения» предусматривая в них в том числе:
- свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 ТК РФ.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзной
организацией
- Положение об оплате труда (Приложение № 8), которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к
ним, включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
- Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 6 к Положению об оплате
труда).
- Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 7 к Положению об оплате труда).
- Положение об установлении выплат компенсационного характера (Приложение № 8 к
Положению об оплате труда).
- Положение о премировании работников из фонда экономии заработной платы (Приложение №
9 к Положению об оплате труда).
- Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу (Приложение
№ 9).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, входит представитель выборной профсоюзной организации. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не
включается руководитель детского сада и главный бухгалтер.
Все Положения являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и

молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» (с изменениями и
дополнениями).
4.1.4. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзной организацией.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.7. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзной организацией.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности детского сада по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов пожарного надзора заработная плата работникам выплачивается в
размере среднего заработка.
4.1.10. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективного
договора и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.

4.1.11. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников (статья 351.8
Трудового кодекса РФ).
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с Положением о системе наставничества. (Приложение №
10).
4.1.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.13. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О
порядке
оплаты
временного
заместительства»,
утвержденными
постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда Российской
Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002
и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1
разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты
временного заместительства» при временном заместительстве замещающему работнику
выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным окладом) и
должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе при
возложении обязанностей руководителя организации на штатного заместителя руководителя
данной организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из
оклада руководителя организации.
4.1.14. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления
в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ,
Приказом Министерства просвещения РФ от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным образовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее
изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.
136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации), должен начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной
системой оплаты труда.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной
платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца:
- за первую половину месяца - 24 числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца - 9 числа месяца, следующего за отчетным.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени, возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц).
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных,
но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не
начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который
эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,

размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок
сумм.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение
года после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им

квалификационной категории, но не более чем на два года . Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных
категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации - на 20 процентов.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.12. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается

повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей
по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные
обязанности по методической или наставнической деятельности, на период выполнения этих
обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
1) педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
2) педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
4.2.13. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная
стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 11).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (Приказ Министерство труда и социальной защиты
Российской Федерации № 650 Н от 22.09.2021 г. «Об утверждении примерного положения о
комитете (комиссии) по охране труда)».
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве
не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе. Проводить
инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев, организовать обучение
безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со
всеми поступающими на работу. Проводить обучение и проверку знаний требований охраны
труда работников организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством и в рамках выделенного объема
финансирования проведение вакцинации работников согласно приказу Минздрава РФ от 6

декабря 2021 № 1122н «Об утверждении национального календаря профилактических
прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка
проведения профилактических прививок».
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места работы
и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно.
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах
не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- доплату к окладу и дополнительный отпуск по перечню профессий и должностей согласно
Приложению № 5.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее
4 процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней,
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выбранной профсоюзной организацией.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей согласно Приложению № 12.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной защиты.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей
согласно Приложению № 13.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда
не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок.
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения профсоюзной организации.
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных
лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7.
Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзной организации.
7.1.8. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.9. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.10. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно 1 день (в день, установленный городским (районным)
отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам
таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.

7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзной организации согласно законодательству либо отраслевым или генеральным
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.5. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.

7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза.
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза.
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренными в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и
разрешение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.

работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не
представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней
проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты
которых оформляются протоколом. При не достижении общего согласия по результатам
консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный
орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право
принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую
государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со
дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания
его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о
восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его
интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение
непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной
инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со
дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности
работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним
сохраняется место работы (должность).

21

Чурина Е.Н.

Инструктор по

+

+

+

+

ФИЗО
22

Шульгина Н.Н.

воспитатель

23

Якушева Е.В.

воспитатель

24

Демиденко И.В.

воспитатель

25

Вагайцева А.В.

воспитатель

+

+
+

+

+

8

9

10
11
12

13

Инструктор по
физической культуре
(нагрузка 52,5 часа в
неделю)
Педагог
дополнительного
образования (0,5
ставки нагрузка 9
часов в неделю)
Младший воспитатель
(40 часов в неделю)
Младший воспитатель
(50 часов в неделю)
Медицинская сестра
(0,5 ставки 20 часов в
неделю)
Заместитель
заведующего по АХЧ
(40 часов в неделю)

10,5

7.30

18.00

12.30

13.00

1,8

1 смена
09.00
2 смена
13.00

1 смена
09.48
2 смена
14.48

8

08.00

17.00

14.00

15.00

10

07.30

17.30

14.30

15.00

4

08.00

12.00

12.00

12.30

8

1 смена
08.00
2 смена
10.00
3 смена
08.00
1 смена
08.00
2 смена
08.00
08.00

1 смена
17.00
2 смена
18.00
3 смена
16.00
1 смена
17.00
2 смена
16.00
17.00

12.30

13.18

12.30

13.18

12.30

13.30

1 смена
13.00
2 смена
18.00
1 смена
13.00
2 смена
18.00
17.00

13.00

14.00

13.00

14.00

12.00

13.00

14

Главный бухгалтер
(40 часов в неделю)

8

15

8

16

Бухгалтер (40 часов в
неделю)
Шеф-повар

17

Повар

8

18

Кухонный рабочий

8

1 смена
06.00
2 смена
10.00
1 смена
06.00
2 смена
10.00
08.00

19

Заведующий складом

8

08.00

17.00

12.00

13.00

20

Кастелянша

8

08.00

17.00

12.00

13.00

21

Машинист по стирке
белья
Рабочий КОЗ
Уборщик служебных
помещений
Уборщик территории
Сторож

8

08.00

17.00

12.00

13.00

8
8

08.00
08.00

17.00
17.00

12.00
12.00

13.00
13.00

8
12
24

08.00
18.00
06.00

17.00
06.00
06.00

22
23
24
25

8

12.00
13.00
По утверждённому графику

управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала
педагогическая работа, составляет не более трех месяцев.
6.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней
работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет).
6.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период
прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
1. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в администрацию
не позднее, чем за две недели до начала отпуска. В заявлении и приказе о предоставлении
отпуска указываются, дата начала и конкретная продолжительность длительного отпуска.
2. Длительный отпуск не может быть разделен на части.
3. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с этим
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное для
него время.
4. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска,
предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном отпуске не менее
чем две недели в письменном виде. При этом оставшаяся неиспользованной часть длительного
отпуска педагогическому работнику не предоставляется.
5. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска,
в образовательной организации составляется график предоставления длительных отпусков.
6. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется
место работы (должность).
7. Длительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
8. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации образовательной организации.
9. Длительный педагогический отпуск не относится к ежегодным отпускам, поэтому
больничный лист не оплачивается. Педагогическому работнику, заболевшему в период
пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с
администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
10. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в образовательных
организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по соглашению с каждым
работодателем одновременно как по основному месту работы, так и по совместительству. Для
предоставления отпуска по работе по совместительству педагогический работник предъявляет
заверенную копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
11. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске засчитывается
в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в соответствии с
установленной в образовательной организации системой оплаты труда.

1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией детского сада в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового
распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзной организацией. Эти вопросы
решаются также трудовым коллективом детского сада.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка детского сада утверждаются
заведующим детским садом по согласованию с профсоюзной организацией. Являются
приложением к Коллективному договору.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
При приеме на работу (до подписания трудового договора) руководитель детского сада
берет с принимаемого работника письменное согласие на обработку его персональных данных:
фамилия, имя, отчество; информация о смене фамилии, имени, отчества; пол; год, месяц и дата
рождения; место рождения; гражданство; сведения о документе, удостоверяющем личность;
место жительства; абонентские номера телефонов, включая домашний и сотовый; семейное
положение, сведения о составе семьи; отношение к воинской обязанности, воинское звание,
военный билет; участие в боевых действиях, в том числе на территории других государств;
сведения об образовании; трудовая книжка, сведения, содержащиеся в ней; индивидуальный
налоговый номер; номер свидетельства государственного пенсионного страхования; сведения о
доходах с указанием источника и размера; номер лицевого счета, карты для перечислений
заработной платы; сведения о наличии инвалидности; сведения о наличии (отсутствии)
судимости; сведения о наградах и знаках отличия.
Согласие действует до момента отзыва согласия работником или до достижения цели
обработки и истечения срока обработки персональных данных.
2.1. Прием на работу в детский сад производится на основании заключенного трудового
договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах,
под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются
работодатель и работник (ст. 56 Трудового Кодекса РФ).
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной
основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно, либо периодически при
условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и
периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен
по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут
заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и
работодателем электронными документами.

По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех
рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику
оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного
соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
2.2. Прием на работу и увольнение работников детского сада осуществляет
руководитель детского сада. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать
в нем любые условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим
законодательством РФ.
При заключении трудового договора работник предоставляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- заключение о прохождении медицинского осмотра и психиатрического
освидетельствования.
При приеме на работу студентов, студент не обязан предоставлять диплом об
образовании. Важно, чтобы соискатель проходил обучение в ВУЗе по направлению
«Образование и педагогические науки». Также студент должен пройти промежуточную
аттестацию за 3 года, чтобы подтвердить свою квалификацию или за 2 года, чтобы проводить
обучение по дополнительным программами. Соискатель должен предоставить личную
характеристику из ВУЗа и справку о периоде обучения. За исключением диплома об
образовании, студент должен подготовить другие документы для устройства на работу.
Прием на работу в детский сад без предъявления перечисленных документов не
допускается.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
работодателем.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у заведующего детским садом. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у заведующего. Трудовой договор, не
оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе
с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на
основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми

отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми
отношениями, если иное не установлено судом.
Содержание
трудового
договора
должно
соответствовать
действующему
законодательству РФ.
2.4. Прием на работу оформляется трудовым договором. На основании заключенного
трудового договора издается приказ о приеме на работу. Содержание приказа соответствует
условиям заключенного трудового договора.
По требованию работника заведующий обязан выдать ему заверенную копию
указанного приказа. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с
Единым тарификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.
2.5. В трудовую книжку вносятся (ст. 66 ТК РФ) сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение. На работающих по совместительству трудовые книжки
ведутся по основному месту работы.
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся
работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления
им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом,
впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий
регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа, самостоятельно.
При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого
лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку
(за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
2.6. Трудовые книжки работников хранятся в детском саду. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка заведующего хранится в Управлении образованием Асбестовского
муниципального округа Свердловской области.
2.7. С каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении вносимой на основании приказа в трудовую книжку, заведующий знакомит её
владельца под роспись.
2.8. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из личного
листка по учету кадров, заявления о трудоустройстве, заключенного трудового договора,
должностной инструкции, заверенной копии приказа о приеме на работу, документа,
подтверждающего аттестацию работника и другие документы, в которых есть данные о
работнике и его деятельности в детском саду. После увольнения работника его личное дело
хранится в детском саду: личные дела, законченные делопроизводством до 01.01.2003 г.
хранятся 75 лет, законченные после 01.01.2003 г. – 50 лет.
2.9. При поступлении сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке
на другую работу работодатель обязан:
– ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить
сотруднику его права и обязанности;

– ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;
– провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда и по обязанности сохранения
сведений, составляющих тайну организации, и ответственности за ее разглашение или передачу
другим лицам.
Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами,
предусмотренными частью третьей ст. 68 ТК РФ, может осуществляться путем обмена
электронными документами.
2.10. Прием на работу в детский сад может осуществляется с прохождением срока
испытания продолжительностью до трех месяцев. Условие об испытании должно быть прямо
указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят без испытания. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующий имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без учета мнения
профсоюзного органа), предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня
с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только
на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом заведующего в письменной форме за три дня.
2.12. Перевод на другую постоянную работу в детском саду по инициативе заведующего
допускается только по соглашению сторон трудового договора, (ст. 72 Трудового Кодекса РФ),
т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а
равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с
данным детским садом допускается только с письменного согласия работника.
2.13. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия
работника перемещение его в детском саду на другое рабочее место, если это не влечет за собой
изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
2.14. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, заведующий обязан с его согласия перевести на другую
имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72 ТК РФ). При
отказе работника от перевода либо отсутствии в детском саду соответствующей работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
2.15. Дистанционная работа - это выполнение определенной трудовым договором
трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного
обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне
стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под
контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой
функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по
вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего
пользования, в том числе Интернета.
2.16. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор
или дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе или
переведенные на дистанционную работу по инициативе работодателя при наличии оснований.
Трудовым договором может быть предусмотрено выполнение работником трудовой
функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора),
либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору срока), либо периодически при условии

чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов
выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
2.17. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
Срочный трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работника, по
соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по детскому саду.
Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством
сохранялось место работы (должность).
2.18. Расторжение трудового договора по инициативе работника детского сада (по
собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом заведующего
в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым
Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
По соглашению между работником и заведующим трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.19. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях:
– ликвидации детского сада;
– сокращения численности или штата работников детского сада;
– несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
– неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
– однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
– прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня);
– появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
– совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение
административных взысканий;
– нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
– совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
детского сада являются:
– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника.
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с дистанционным
работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период
выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не
взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции,
более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной
основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения
трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору на прежних условиях.
2.20. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
2.21. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.
2.22. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится с
учетом мотивированного мнения представительного органа детского сада, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.23. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая
запись.
В случае если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением)
работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим
работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно,
осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих
дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику
по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию
указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном
соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.24. В случае если в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя
невозможно в связи с отсутствием Работника, либо его отказом от их получения, Работодатель
обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить Работнику по почте заказным письмом

с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного Работодателя на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных
уведомления или письма Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
Работодателя.
2.25. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем
Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных
дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника).
2.26. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
2.27. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
2.28. Детский сад предоставляет в Фонд пенсионного и социального страхования
Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также
другие необходимые сведения.
2.29. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Фонд
пенсионного и социального страхования Российской Федерации не позднее 25 числа
следующего месяца за отчетным. Если 25 число месяца приходится на выходной или нерабочий
праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий
день.
2.30. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в детском саду способом, указанном в заявлении работника:
– на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
– в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
– в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
– при увольнении — в день прекращения трудового договора.
2.31. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя.
При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
– наименование работодателя;
– должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий);
– просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
– адрес электронной почты работника;
– собственноручная подпись работника;
– дата написания заявления.
2.32. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения
о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники детского сада имеют право на:
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
– получение достоверной информации от заведующего, соответствующих государственных
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном законодательством РФ;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
– личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных
с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания,
а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм);
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
– обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
– моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
– участвовать в управлении детским садом в порядке, определяемом уставом;
– отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности;
– обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими
подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке;
– обучение по охране труда, обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
детского сада;
– гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда,
включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных Трудовым
кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором, локальным
нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения
работодателя;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;
– обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального
государственного
контроля
(надзора) за
соблюдением
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий
труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права;
– обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного
самоуправления, к учредителю, к заведующему, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные представительные органы работников по вопросам
охраны труда;

– получение дополнительного выходного дня для прохождения обследования
(диспансеризации).
3.2. Педагогические работники также пользуются следующими академическими
правами и свободами:
– свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
– свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
– право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
– право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
– право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
– право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
– право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами детского сада, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в детском саду;
– право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
детского сада, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
– право на участие в управлении детским садом, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом детского сада;
– право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том
числе через органы управления и общественные организации;
– право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
– право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
– право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.3. Работники детского сада обязаны:
– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю
порученную работу, соблюдать трудовую дисциплину и Правила трудового распорядка;
– поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях,
соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей,
соблюдать порядок делопроизводства;
– соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию,
правила противопожарной безопасности;
– соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок
работы с конфиденциальной информацией;
– своевременно и точно исполнять распоряжения заведующего, использовать рабочее время для
производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;

– ежедневно по окончании рабочего дня проверять на своем рабочем месте независимо от
должности (педагог, обслуживающий персонал) выключены ли свет, электроприборы, вода;
– представлять работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения,
места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность;
– выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ;
 соблюдать требования охраны труда;
 правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы,
применять технологию;
 эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные
ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;
 следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
 использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
 проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
 незамедлительно поставить в известность заведующего детским садом о выявленных
неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой
технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их
устранения;
 немедленно извещать заведующего детским садом о любой известной ему ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами,
участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй
статьи 227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными
правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной
инструкцией.
3.4. Педагогические работники также обязаны:
– осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
– соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
– уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
– развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с

ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
– систематически повышать свой профессиональный уровень;
– проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
– проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда и проверку знания требований охраны
труда;
– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными
правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями;
– соблюдать устав детского сада, правила внутреннего трудового распорядка.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО
4.1. Заведующий имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– поощрять работников за добросовестный труд;
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу детского сада и его работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка организации;
– попросить работника предоставить справку из медицинского учреждения о прохождении
обследования в рамках диспансеризации для фиксации в локальном акте;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них;
– принимать локальные нормативные акты;
 использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства,
оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации;
 вести электронный документооборот в области охраны труда;
 предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а
также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному
органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным
органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).
4.2. Заведующий обязан:
– принимать локальные нормативные акты, соблюдать законы и иные нормативные правовые
акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
– обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;

– обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, трудовым договором;
– вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками;
– обеспечивать учет сверхурочных работ;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым Кодексом РФ;
– своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении детским садом;
– обеспечивать бытовые нужды работников детского сада, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование работников детского сада;
– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 создавать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и
организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда
здоровью работников;
4.3. Заведующий должен обеспечивать:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны
труда;
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и
оценку;
- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку
уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов,
вновь организованных рабочих мест;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и
смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- оснащение средствами коллективной защиты;
- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств
индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных
средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных
медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химикотоксикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств,
психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований,
химико-токсикологических
исследований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний;
- предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления,
органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с
законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований
законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с
требованиями охраны труда;
- беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области
охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также
представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и
охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;

- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и
рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки,
принятие мер по результатам их рассмотрения;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты;
- разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного
работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
- ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием
электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в
соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным
редакциям таких нормативных правовых актов;
- соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
- приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства
работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных
видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для
него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или реабилитации инвалида, а также обеспечение
охраны труда.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
В детском саду устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
– суббота и воскресенье.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего
трудового распорядка детского сада и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
5.1. По приказу заведующего, к отдельным сотрудникам может применяться
суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (год) не превышала нормального числа рабочих часов.
5.2. Согласно заключенному трудовому договору, отдельные сотрудники могут
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день). Перечень профессий
и должностей сотрудников, для которых установлен ненормированный рабочий день, приведен
в Приложении 4 к Коллективному договору. Ненормированный рабочий день не
устанавливается для сотрудников, которым установлен неполный рабочий день.
5.3. По желанию сотрудника и согласованию с работодателем сотруднику может быть
установлен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая
неделя). При этом неполный рабочий день может быть разделен на части с учетом пожеланий
сотрудника и производственных целей. При установлении неполного рабочего времени

беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) или сотруднику, который ухаживает за больным
членом семьи, время начала, окончания работы, а также перерывов в работе устанавливается с
учетом пожеланий сотрудника. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата
труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости
от выполненного им объема работ.
5.4. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка детского сада, должностными обязанностями, возлагаемыми на них, Уставом
детского сада, трудовым договором и графиком сменности. График работы на год закрепляется
приказом заведующего на текущий учебный год. Режим рабочего времени дистанционных
работников устанавливается им по своему усмотрению.
Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю/ 8 часов в день.
5.5. Для педагогических работников детского сада устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
5.6. Воспитателям, работающим по графику целый день (с 7.30 до 18.00),
предоставляется возможность приема пищи в определенное время: в группах раннего и
младшего дошкольного возраста с 12.30 до 13.00 часов, в группах старшего дошкольного
возраста воспитатели принимают пищу одновременно с детьми.
Обеденный перерыв не предусмотрен для сотрудников, продолжительность рабочего дня
(смены) которых составляет 4 часа и менее.
5.7. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
5.8. Учет рабочего времени ведется назначенным сотрудником в табеле учета рабочего
времени, в котором ежедневно отражается количество отработанных часов (дней)
сотрудниками детского сада.
5.9. При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом непосредственно
руководителю.
5.10. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются
листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи,
предусмотренные законодательством Российской Федерации.
5.11. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с
требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
5.12. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
– не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический
медицинский осмотр;
– при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
– по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
5.13. Решение работодателя об отстранении работника от работы (о недопуске к работе)
оформляется приказом (распоряжением) заведующего детским садом, в котором перечисляются
обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника; документы, которые
подтверждают такие основания; период времени отстранения; распоряжение бухгалтерии о
приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто будет исполнять

обязанности отстраняемого работника. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под
роспись. Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об отмене)
отстранения работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и объявляется
работнику под роспись.
5.14. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения работодателя считается
неправомерным. При отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту "а"
пункта 6 статьи 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей
(совершенным прогулом).
5.15. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по
инициативе работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах,
предусмотренных действующим законодательством. Сверхурочные работы не должны
превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.16. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не
достигшие возраста восемнадцати лет и другие категории работников в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами.
5.17. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие
детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны
детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и
более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их
письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны
быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
5.18. Сотрудникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и
среднего заработка.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в детском саду. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии
с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).
Очередность
предоставления
отпусков
(график
отпусков)
устанавливается
работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий сотрудников. Не
позднее 15 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении
отпуска на следующий календарный год заведующему детского сада, определив месяц и
продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.
5.19. По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней. Отпуск не может быть предоставлен работнику только на
выходные дни, то есть на субботу и воскресенье.
В удобное время отпуск предоставляется:
– работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет;
– несовершеннолетним;
– родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые воспитывают ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет;
– сотрудникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор
СССР»;

– беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по окончании отпуска
по уходу за ребенком;
– супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности и родам
его жены;
– супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском другого
супруга;
– участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых действий, в
том числе получившим инвалидность;
– героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
– героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
– сотрудникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания,
которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по
ликвидации ее последствий, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы, участникам
ликвидации катастрофы;
– сотрудникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении
работодателя включить их в график;
– одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
родителей (опекун или попечитель), который сопровождает ребенка в возрасте до 18 лет для
поступления в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального
образования, расположенное в другой местности.
5.20. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу
заведующего детским садом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При увольнении сотруднику
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его письменному
заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.
5.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между сотрудником и
работодателем.
5.22. Сотрудники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную
аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5.23. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность
удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам детского сада и
заведующему устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами РФ с
учетом особенностей их труда и является следующей:
Наименование должности
Продолжительность ежегодного
отпуска
Воспитатель, музыкальный руководитель
42 календарных дня
Воспитатель группы компенсирующей направленности
56 календарных дней
Учитель-логопед
56 календарных дней
Педагог - психолог, музыкальный руководитель,
56 календарных дней
инструктор по физической культуре, старший
воспитатель, работающие с детьми с ОВЗ
Педагог дополнительного образования
42 календарных дня
Инструктор по физической культуре
42 календарных дня
Заведующий
42 календарных дня
5.24. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем педагогической нагрузки
может быть изменен, что должно найти отражение в трудовом договоре.

5.25. В случае, когда объем педагогической нагрузки педагога не оговорен в трудовом
договоре, педагог считается принятым на тот объем нагрузки, который установлен приказом
заведующего при приеме на работу.
5.26. Педагогическая нагрузка меньше ставки возможна в следующих случаях:
– по соглашению между работником и заведующим;
– по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 16 лет), в том числе находящегося на её попечении, или лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда заведующий
может устанавливать им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.
5.27. Уменьшение или увеличение нагрузки педагога в течение учебного года по
сравнению с нагрузкой, оговоренной в приказе заведующего, возможны:
– по взаимному согласию сторон;
– по инициативе администрации в случае уменьшения количества групп.
Уменьшение нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в
организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий
труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее,
чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то он
имеет право на увольнение.
5.28. Для изменения нагрузки по инициативе администрации согласие работника не
требуется в случаях:
– временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью
(ст. 74 ТК РФ);
– простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое
учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
– восстановления на работу педагога, ранее выполнявшего эту нагрузку;
– возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.29. При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года объем
нагрузки каждого педагога устанавливается приказом заведующего по согласованию с
профсоюзным органом.
5.30. Изменение графика работы и временная замена одного работника другим без
разрешения заведующего не допускается.
5.31. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.
Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются заведующим по согласованию с
выборным профсоюзным органом учреждения.
График сменности объявляется работнику под подпись и вывешивается на видном месте.
Место отдыха и приема пищи – пищеблок, в группе. Оставшееся время отдыха от приема
пищи используется по усмотрению работника, но, не превышая указанного времени и без права
выхода с территории детского сада.
5.32. В случае если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он
обязан незамедлительно известить об этом администрацию с последующим представлением
оправдательных документов.
5.33. Педагогическим работникам запрещается:
– изменять по своему усмотрению расписание непосредственно образовательной
деятельности и график работы;
– отменять, изменять продолжительность непосредственно образовательной
деятельности;
– изменять режим дня;
– удалять воспитанников с непосредственно образовательной деятельности;
– заменять друг друга без согласования с администрацией детского сада.
5.34. Запрещается:

– отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы
для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью;
– созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
– входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях
пользуется только заведующий и его заместители;
– делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии
воспитанников.
6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
6.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается.
6.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются
работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности
(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой
работы.
6.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у Работодателя системами оплаты труда.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
6.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
6.6. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации. При
выплате заработной платы работодатель удерживает с работника в установленном
законодательством порядке налог на доходы физических лиц, а также производит иные
удержания с заработной платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренным
действующим законодательством Российской Федерации.
6.7. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем
с учетом мнения представительного органа работников.
6.8. Производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца:
- за первую половину месяца 24 числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца 9 числа месяца, следующего за отчетным.
6.9. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный
работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором. В соответствии с ч. 3 ст.136 ТК РФ работник должен сообщить об изменении
банковских реквизитов за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
6.10. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

7. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
7.1. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами.
7.2. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его
интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или
арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты
информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также
возмещает расходы, связанные с их использованием (по соглашению).
7.3. Периоды отмены (приостановки) деятельности детского сада по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику из
числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала только вместо
исполнения работником своих непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от
их исполнения.
7.4. Осуществление детским садом образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в порядке,
установленном действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России. Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие
мероприятия в соответствии с действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
7.5. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
7.6. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
7.7. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном приказом Министерства просвещения
Российской Федерации от 04.04.2025 № 268 «Об утверждении особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения.
7.8. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий, консультативная, методическая, организационная
и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы
образовательной организации.
7.9. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий педагогический работник может проходить

лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению
образовательного процесса.
7.10. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор
или дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе или
переведенные на дистанционную работу по инициативе работодателя при наличии оснований.
Трудовым договором может быть предусмотрено выполнение работником трудовой
функции дистанционно на постоянной основе, либо временно, либо периодически при условии
чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов
выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
7.11. Регулированию труда дистанционных работников посвящена глава 49.1 ТК РФ.
7.12. В соответствии с ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников
распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.
7.13. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о
дистанционной работе регулируются ст. 312.2 ТК РФ.
7.14. В ситуациях, когда в соответствии с ТК РФ работник должен быть ознакомлен в
письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными
актами (далее - ЛНА), непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами
(распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, такое
ознакомление также возможно путем обмена электронными документами между работодателем
и дистанционным работником.
7.15. На дистанционных работников распространяется действие трудового
законодательства, следовательно, заработная плата им устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующей системой оплаты труда.
7.16. Отпуск дистанционному работнику предоставляется в срок, определенный в
графике отпусков.
7.17. Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе
работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
7.18. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом
(распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе
осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного
трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с
уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения)
на бумажном носителе (ст. 312.5 ТК РФ).
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
8.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей,
продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры
поощрения работника:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение Почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
8.2 Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом детского сада.
8.3. Поощрения объявляются приказом по детскому саду, доводятся до сведения его
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
8.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными
значками и к присвоению почетных званий.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

9.1. Работники обязаны подчиняться заведующему, выполнять его указания, связанные с
трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
9.2. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также
привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в
порядке, установленном федеральными законами.
9.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору,
должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений заведующего и т. п.,
заведующий имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям).
9.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами, не допускается.
9.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового
распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного
взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом
состоянии.
9.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
9.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
9.8. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
9.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если
невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано
независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания работодатель
обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.
9.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
9.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
- существо дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его

издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
9.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
9.17. За нанесение материального ущерба детскому саду по вине работника он может
быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим
законодательством (ст. 238 Трудового Кодекса РФ).
10. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
10.1. Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий
профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых
в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы
диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в
соответствии с законодательством РФ. Порядок проведения профилактического медицинского
осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения утвержден приказом
Минздрава России.
Диспансеризация проходит в два этапа. Первый этап диспансеризации рекомендовано
проводить в течение одного рабочего дня. Второй этап диспансеризации проводится с целью
дополнительного обследования и уточнения диагноза заболевания (состояния).
Диспансеризация и обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры работников являются различными по своему содержанию, целям и порядку
проведения комплексами мероприятий. Прохождение работником обязательных медосмотров
не лишает его права на прохождение диспансеризации и не освобождает работодателя от
обязанности предоставить ему гарантии, предусмотренные ст. 185.1 ТК РФ.
10.2. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством РФ в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы.
Периодичность и продолжительность такого освобождения от работы зависит от возраста
работника и наличия у него статуса пенсионера/предпенсионера.
Категория работников
Продолжительность
Периодичность
освобождения от
освобождения от
работы
работы
работники, не достигшие возраста, дающего
два рабочих дня
один раз в год
право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста
работники, являющиеся получателями пенсии
по старости или пенсии за выслугу лет
работники, достигшие возраста сорока лет один рабочий день
один раз в год
(кроме указанных выше)
прочие работники
один рабочий день
один раз в три года
10.3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, которое подается им не позднее, чем за 10 дней до
прохождения диспансеризации непосредственному заведующему или лицу, временно
исполняющему его обязанности.
10.4. Выбор конкретного дня освобождения от работы осуществляется исходя из
пожеланий работника и из организационных возможностей работодателя с учетом

особенностей производственного процесса. В случае несогласия работодателя с датой
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагается выбрать другую дату.
10.5. Факт согласования заявления подтверждается визой заведующего на заявлении
работника, оформлением приказа о предоставлении дня освобождения от работы.
10.6. В случае если работнику не удается уложиться в отведенное количество
предоставляемых им по закону дней освобождения от работы (особенно в случаях, когда лицам,
не являющимся пенсионерами или предпенсионерами, требуется пройти дообследование в
рамках второго этапа диспансеризации), предоставление работнику дополнительных дней
освобождения от работы не предусмотрено.
10.7. Работник, которому было предоставлено два дня освобождения от работы,
успевающий пройти всех необходимых врачей за один день, обязан при таких обстоятельствах
во второй день выйти на работу.
10.8. В случае если смена Работника начинается в одни сутки, а заканчивается в другие,
и при этом в один из этих дней он освобожден от работы для прохождения диспансеризации.
(Работник освобождается от работы на все часы его смены, независимо от того, на какой из
календарных дней они приходятся/ часть смены, приходящуюся не на тот день, в который
Работник освобожден от работы, необходимо отработать).
10.9. Работник, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству, наравне с
другими Работниками имеет право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в
три года для прохождения диспансеризации.
10.10. Отсутствие Работника на рабочем месте в день (дни) прохождения
диспансеризации отражается в табеле учета рабочего времени.
10.11. Нерабочий (ие) день (дни) для прохождения диспансеризации оплачивается в
размере среднего заработка, выплата которого осуществляется в ближайший установленный в
детском саду день выплаты заработной платы.
10.14. После прохождения диспансеризации работник обязан в течение 3 дней
предоставлять заведующему справки медицинских организаций, подтверждающие
прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. В случае
непредоставления указанных документов дни отсутствия работника на рабочем месте
считаются прогулом.
10.15. Сотрудник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения
трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и
руководству организации. Работник вправе представлять письменные предложения по
улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
10.16. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
сотрудники детского сада. Все сотрудники обязаны в своей повседневной работе соблюдать
настоящие Правила.

сложности (квалификации) за календарный месяц, либо за установленную норму труда
(норму часов работы в неделю (в год) за ставку заработной платы).
1.6. Фонд оплаты труда детского сада утверждается главным распорядителем средств
бюджета – Управлением образования Асбестовского муниципального округа Свердловской
области на соответствующий финансовый год.
1.7. Штатное расписание утверждается заведующим детским садом по согласованию с
Управлением образованием Асбестовского муниципального округа Свердловской области.
Управление образованием Асбестовского муниципального округа Свердловской области может
устанавливать предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не
относящиеся к основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде
оплаты труда муниципальной организации, а также перечень должностей, не относящихся к
основному и (или) административно-управленческому персоналу детского сада.
1.8. Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципальной
организации, должны определяться в соответствии с Уставом муниципальной организации и
должны
соответствовать
Единому
квалификационному
справочнику
должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей
работников
образования»,
утвержденному
Приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования», и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий
рабочих, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002
№ 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих».
1.9. Положение распространяется на всех постоянных, временных работников и
совместителей.
Глава 2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников детского сада устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих или профессиональных стандартов;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях
оплаты труда работников муниципальных организаций;
8) настоящего Положения;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2. Оклад работника детского сада - это фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной степени сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заведующий
детским садом в пределах имеющихся средств на оплату труда
самостоятельно определяет по каждой должности размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, в
соответствии с настоящим Положением, указанных в приложениях 1-5 к Положению. При
определении размера оплаты труда работников детского сада учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (наличие квалификационной категории, наличие ученой степени,
почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени работников, в том числе нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы педагогических работников муниципальных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий;
7) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников детского сада предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.4. Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей
аттестационной комиссией;
2) при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня
присвоения, награждения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение
почетного звания, награждения);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук или доктора наук - со дня вынесения
решения Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе исполнительной власти
Российской Федерации о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного
образца кандидата наук, доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4. настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства (с учетом норм, закрепленных
Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы»).
2.6. Заведующий детским садом:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же
муниципальной организации помимо своей основной работы;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников детского сада.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в детском саду педагогическими работниками, определяется заведующим детским
садом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в той же муниципальной организации для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового
договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением
Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры». Организация работы по совместительству для иных работников регламентируется
Трудовым кодексом Российской Федерации.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
детского сада
3.1. Оплата труда работников детского сада включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
2) размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы;
3) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
4) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
3.2. Детский сад в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с настоящим Положением за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
детского сада устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденными:
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования»;
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих» (с изменениями и дополнениями);
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических работников» (с изменениями и дополнениями);
- в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
- едиными тарифно-квалификационными справочниками и минимальными размерами
должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным
группам.
3.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников детского
сада устанавливается не ниже размера, утвержденного настоящим Положением по
профессиональным квалификационным группам в соответствии с должностью, с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
3.6. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное
звание.
3.7. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы образует новые оклады (должностные оклады) и учитывается при
начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты
труда детского сада, установленного на соответствующий финансовый год.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размеров окладов
(должностных окладов), ставки заработной платы по двум основаниям, абсолютный размер
каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
3.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки часов либо на других
условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
3.9. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.10. Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Положением)
устанавливаются локальным актом детского сада, принятым заведующим с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников организации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
детского сада.
Глава 3.1. Порядок определения оплаты труда учебно-вспомогательного персонала,
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1.1. Размеры должностных окладов работников детского сада, занимающих
должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются
согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
3.1.2. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих». Минимальные размеры должностных
окладов служащих детского сада устанавливаются согласно Приложению № 2 к настоящему
Положению.
3.1.3. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих и на основе приказа Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих детского сада установлены в Приложении № 3 настоящего
Положения.
3.1.4. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
служащим, работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих,
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 5 и 6 настоящего Положения.
Глава 3.2. Порядок определения оплаты труда педагогических работников
3.2.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников детского
сада, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем

квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических
работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
3.2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических
работников
по
профессиональным
квалификационным
группам
устанавливаются согласно Приложению № 4 к настоящему Положению.
3.2.3 Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты к размерам должностных окладов, ставкам заработной платы:
1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное
звание.
3.2.4. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются
педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 0,25;
- работникам, имеющим I квалификационную категорию - 0,2.
3.2.5. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания,
устанавливаются повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов, ставки
заработной платы в следующих размерах:
- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается
со слова «Заслуженный», - в размере 0,2;
- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со
слова «Народный», - в размере 0,5.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой
степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
3.2.6. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 5 и 6 настоящего Положения.
3.2.7. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная
работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная,
организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с воспитанниками.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Глава 3.3. Порядок определения оплаты труда медицинских работников
3.3.1. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам медицинских работников детского сада устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007
№526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических работников».
3.3.2. Минимальные размеры окладов медицинских работников детского сада
устанавливаются согласно Приложению № 5 к настоящему Положению.
3.3.3. Медицинским работникам устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты к размерам должностных окладов, ставкам заработной платы:
1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное
звание.
3.3.4. Повышающие коэффициенты к размерам окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются медицинским работникам,
прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 0,20;
3.3.5. Медицинским работникам, имеющим ученую степень или почетные звания,
устанавливаются повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов, ставки
заработной платы в следующих размерах:
- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается
со слова «Заслуженный» - в размере 0,2;
- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со
слова «Народный» - в размере 0,5.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой
степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
3.3.6. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя детским садом
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя детским садом, его заместителей и главного бухгалтера
включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя детским садом определяется трудовым
договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и
особенностей деятельности и значимости муниципальной организации, в соответствии с
системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям
муниципальных организаций, утвержденной Управлением образованием Асбестовского
муниципального округа Свердловской области.
4.4. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы
работников детского сада, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается
за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы
работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней
заработной платы работников детского сада устанавливается Управлением образованием
Асбестовского муниципального округа Свердловской области исходя из особенностей типов и
видов этих организаций в кратности от 1 до 8.
4.5. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или
почетные звания, устанавливаются надбавки в следующих размерах:
- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается
со слова «Заслуженный», - в размере 3 000 рублей;
- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со
слова «Народный», - в размере 7 000 рублей.

4.6. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера
устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада заведующего, установленного в
соответствии с пунктом 4.3. настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом детского сада, принятым
заведующим детским садом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников детского сада.
4.7. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам образует новые
должностные оклады и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.
4.8. Стимулирование руководителя детским садом, в том числе за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности муниципальной организации, осуществляется в
соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности
деятельности руководителя муниципальной организации, на основании положения о
стимулировании руководителей муниципальных организаций, утвержденное Управлением
образованием Асбестовского муниципального округа Свердловской области, которое
предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также
основания (критерии) назначения данных выплат.
4.9. Для заместителей руководителя муниципальной организации и главного бухгалтера
выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям
руководителя и главному бухгалтеру принимается заведующим детским садом.
4.10. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным
бухгалтерам устанавливаются руководителем муниципальной организации в соответствии с
главой 5 Положения в процентах к должностным окладам и (или) в абсолютных размерах, если
иное не установлено законодательством.
Глава 5. Компенсационные выплаты
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников детского сада при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3. Для работников детского сада устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть
установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику пропорционально уменьшаются.

5.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации в
повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Заведующий детским садом организует проведение специальной оценки условий труда с
целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Проведение
специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от
28 декабря 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50
процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и
особо вредными условиями труда по итогам проведения оценки условий труда. Если по итогам
проведения оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата
снимается.
5.6. Всем работникам муниципальных организаций выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они
не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах
Казахской ССР».
5.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
5.10. Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование:
отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебно-опытными
участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми
и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, группы,
проведение работы по дополнительным образовательным программам, профессиональной
ориентации и профсоюзной деятельности в организации (председатель); выполнение работ по
поручению руководителя: ответственные и уполномоченные лица по охране труда и технике
безопасности, инспекторы по профилактике детского дорожно-транспортного травматизма,
правил пожарной безопасности, защиты прав детей в соответствии с локальным актом
организации. Размеры доплат и порядок их установления определяются детским садом
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте
муниципальной организации, утвержденном заведующим детским садом, с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников. Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.

5.11. В непрерывно действующих муниципальных организациях и на отдельных видах
работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный
день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени
отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим
законодательством. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы,
установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника
на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. Повышенная
оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
5.12. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры
повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели. Повышенная оплата за работу в ночное время
осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год, включая все источники финансирования.
5.13. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер
выплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы)
сверх оклада (должностного оклада, ставки) при работе полный день, если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада, ставки
заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной часовой ставки (должностного оклада, ставки заработной платы)
сверх оклада (должностного оклада, ставки) за каждый час работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в
размере не менее двойной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы)
сверх оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.14. Работникам, реализующим основную общеобразовательную программу
дошкольного образования (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
- 15 процентов - за работу в группах компенсирующей направленности;
- 15-50 процентов - за работу в образовательных организациях для детей, нуждающихся
в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;
- 20 процентов - за работу специалистам территориальных психолого-медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов.

Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, и конкретный
размер доплат определяется заведующим детским садом по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным органом
работников в зависимости от степени и продолжительности общения работников с
обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья, от степени
тяжести дефекта или от степени и продолжительности общения с такими детьми, от степени
участия работника в социально значимой деятельности: оказание специализированной помощи
несовершеннолетним Свердловской области, их родителям (законным представителям),
педагогам, специалистам образовательных организаций всех типов и видов.
5.15. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам
устанавливаются заведующим детским садом в соответствии с локальным актом
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
5.16. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера для всех категорий работников детского сада,
размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями и локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев
эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников детского сада, а также средств
от деятельности, приносящей доход, направленных муниципальным организациям на оплату
труда работников.
6.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с
учетом разрабатываемых в муниципальной организации показателей и критериев оценки
эффективности труда работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за педагогический стаж, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
6.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников детского сада

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
6.4. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
6.5. В целях социальной защищенности работников муниципальных организаций и
поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в
пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя применяется
единовременное премирование работников детского сада:
- при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
- при награждении муниципальными наградами и наградами учредителя;
- при награждении наградами детского сада;
- в связи с государственными праздниками;
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 70 лет со дня рождения, 25-летия педагогической
деятельности);
- в связи с профессиональным праздником Дня дошкольного работника;
- при подготовке к новому учебному году;
- при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
- в связи с качественным выполнением обязанностей по производственной необходимости;
- при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
- итогам работы календарного года (квартала, месяца).
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о
премировании работников муниципальных организаций, принятым руководителем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.6. Руководитель вправе, при наличии экономии фонда оплаты труда, оказывать
работникам детского сада материальную помощь. Условия выплаты и размер материальной
помощи устанавливаются локальным актом детского сада, принятым заведующим с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников или (и) коллективным договором, соглашением. Материальная помощь
выплачивается на основании заявления работника.
6.7. Размер стимулирующих выплат может быть изменен (или стимулирующие выплаты
не производятся полностью) приказом заведующего детским садом в следующих случаях:
6.7.1. Если деятельность детского сада приостановлена по решению суда и (или)
осуществлена приостановка действия лицензии, выданной учреждению на право ведения
образовательной деятельности, или ее аннулирование по решению Министерства общего и
профессионального образования Свердловской области. Стимулирующие выплаты не
выплачиваются работникам на основании приказа заведующего детским садом с момента
приостановления деятельности учреждения до начала функционирования учреждения в
обычном режиме.
6.7.2. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком.
6.7.3. Если работник имеет дисциплинарное взыскание.
6.7.4. Если отсутствуют или имеется недостаточное количество средств фонда оплаты
труда на стимулирующие выплаты в определенный период.
6.7.5. Если работник не предоставил информационные материалы, т.к. установление
размера стимулирующих выплат комиссией по установлению стимулирующих выплат
работникам детского сада осуществляется на основании информационных материалов,
представляемых работниками.
Глава 7. Заключительные положения
7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в
сфере оплаты труда руководитель муниципальной организации несет ответственность в

соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных средств и (или)
средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководитель муниципальной
организации вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить или отменить
их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ.
7.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
детским садом услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной
основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.

Положение об оплате труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад
комбинированного вида №60» Асбестовского
муниципального округа Свердловской области
принято на общем собрании работников
(протокол № 6 от 01.11.2025г.)

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
Муниципального автономного
дошкольного образовательного
учреждения "Детский сад
комбинированного вида № 60"
Асбестовского муниципального округа
Свердловской области

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальный
размер должностных
окладов, рублей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВТОРОГО УРОВНЯ
1 квалификационный уровень младший воспитатель
20 874,00

Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения "Детский сад
комбинированного вида № 60"
Асбестовского муниципального округа
Свердловской области

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»
Квалификационные уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Минимальный
размер должностных
окладов, рублей

1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА «ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ»
2 квалификационный уровень заведующий складом,
21 734,00
3 квалификационный уровень шеф-повар
23 453,00
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА «ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ»
1 квалификационный уровень бухгалтер, инженер по охране труда
22 471,00
(специалист)

Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения "Детский сад
комбинированного вида № 60"
Асбестовского муниципального округа
Свердловской области

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальный
размер должностных
окладов, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА «ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ»
1 квалификационный уровень кастелянша; сторож (вахтер); уборщик
20 874,00
служебных помещений; уборщик
территории, кладовщик, машинист по
стирке белья, кухонный рабочий
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА «ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ»
3 квалификационный уровень повар,
21 734,00
рабочий по комплексному обслуживанию
20 874,00
здания

Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения "Детский сад
комбинированного вида № 60"
Асбестовского муниципального округа
Свердловской области

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные уровни

Наименование должности

1
2
1 квалификационный уровень инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень педагог дополнительного образования
3 квалификационный уровень воспитатель; педагог-психолог
4 квалификационный уровень старший воспитатель;
учитель-логопед (логопед)

Минимальный
размер должностных
окладов, ставок
заработной платы,
рублей
3
24 700,00
26 583,00
26 583,00
29 349,00

Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения "Детский сад
комбинированного вида № 60"
Асбестовского муниципального округа
Свердловской области

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные уровни

Наименование должности

1
2
1 квалификационный уровень медицинская сестра бассейна

Минимальный
размер должностных
окладов, ставок
заработной платы,
рублей
3
20 874,00

Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения "Детский сад
комбинированного вида № 60"
Асбестовского муниципального округа
Свердловской области
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальной помощи работникам
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида № 60»
Асбестовского муниципального округа Свердловской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение составлено в соответствии с Положением об оплате труда
работников МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 60» Асбестовского
муниципального округа Свердловской области
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной
помощи работникам МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 60» Асбестовского
муниципального округа Свердловской области (далее – учреждение).
1.3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с
настоящим Положением работникам учреждения, нуждающимся в материальной поддержке в
трудных жизненных ситуациях.
2. Финансирование расходов на оказание
материальной помощи работникам
2.1. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи работникам
учреждения производится:
- за счет средств экономии фонда оплаты труда работников учреждения.
3. Порядок оказания материальной помощи работникам
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем
учреждения на основании личного заявления работника по представлению выборного
представительного органа первичной профсоюзной организации в пределах выделенных
средств, предусмотренных на указанные цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие наличие
трудной жизненной ситуации.
3.2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь
предоставляется в следующих случаях и размерах:
- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие непреодолимой
силы (пожар, наводнение, засуха и пр.) до 10 000 рублей;
- в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные расходы
на лечение самого работника либо членов его семьи до 8 000 рублей;
- в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со смертью
родственников, свадьбой детей и с другими жизненными обстоятельствами до 5 000 рублей;
- в иных трудных жизненных ситуациях до 3 000 рублей.
3.3. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи определяется
руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным представительным
органом первичной профсоюзной организации в зависимости от материального положения
работника и сложившейся трудной жизненной ситуации.

4. Заключительные положения
4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной
жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
4.2. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной
помощи работникам, осуществляет первичная профсоюзная организация.

Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения "Детский сад
комбинированного вида № 60"
Асбестовского муниципального округа
Свердловской области

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по выплатам стимулирующего характера работников
МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 60» АМО СО
1. Общие положения
1.1. Положение является локальным нормативным актом МАДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 60» АМО СО (далее по тексту – детский сад) устанавливающим
порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников и разработано в
целях коллегиального решения вопроса о распределении стимулирующего фонда оплаты труда,
усиления материальной заинтересованности работников детского сада, повышения качества
образовательного и воспитательного процессов, развития творческой активности и инициативы,
стимулирования профессионального роста и повышения ответственности за конечные
результаты труда.
1.2. Положение принимается общим собранием трудового коллектива, согласовывается с
профсоюзной организацией детского сада, утверждается и вводится в действие приказом
заведующего детским садом. Датой принятия Положения считается дата его утверждения.
Ознакомление работников с Положением производится в течение срока, указанного в приказе
об утверждении данного нормативного акта (лист согласования или журнал согласования).
1.3. Положение определяет порядок деятельности комиссии по распределению средств
стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - Комиссия) по проведению оценки
эффективности и качества профессиональной деятельности работников детского сада.
1.4. В своей деятельности Комиссия руководствуется законодательством, нормативными
и распределительными актами федерального, регионального и муниципального уровней,
Уставом МАДОУ «Детский сад комбинированного № 60» АМО СО, Положением об оплате
труда работников МАДОУ «Детский сад комбинированного № 60» АМО СО, а также
настоящим Положением.
1.5. Деятельность Комиссии основывается на принципах добровольности, равноправия
участия в его работе, коллегиальности принятия решений, гласности.
2. Компетенции Комиссии
2.1. Комиссия совместно с приглашенными членами коллектива разрабатывает и
утверждает форму оценочного листа для самооценки работников, включающего критерии
оценки и механизмы определения достижений работников.
2.2. Работники имеют право вносить свои предложения в Комиссию по дополнению,
изменению содержания или формулировки критериев в случаях некорректности изложения,
занижения или не учтенной значимости вида деятельности, а также исключения критериев,
потерявших актуальность.
2.3. Производит оценку эффективности и качества профессиональной деятельности
работников детского сада на основании представленных оценочных листов. Рассмотрев и
оценив оценочные листы работников детского сада, Комиссия ставит свой балл по оценочные
листу и ставит в известность работника детского сада о решении Комиссии.
2.4. Изучает информацию, представленную заведующим детским садом, заместителями
заведующего детским садом, старшего воспитателя о деятельности работников.

2.5. Определяет размер стимулирующих выплат в баллах, на основании представленных
и изученных оценочных листов в соответствии с утвержденными критериями эффективности
деятельности работников.
2.6. Комиссия оформляет решение в виде протокола по распределению стимулирующих
выплат работникам, который является основанием установления стимулирующих выплат.
Выписка из протокола или копия протокола предоставляется заведующему детским садом в
течение 3-х рабочих дней после заседания.
2.7. На основании решения Комиссии заведующим детским садом издается
соответствующий приказ об установлении размера стимулирующих выплат, персонально
каждому работнику детского сада с указанием суммы выплат и количества баллов, который
является основанием для начисления стимулирующих выплат работникам детского сада.
Заведующий детским садом направляет в бухгалтерию приказ для начисления в сроки,
установленные для сдачи документов по начислению заработной платы в текущий месяц.
3. Состав и формирование Комиссии
3.1. Комиссия формируется из представителей от каждой категории работников
(администрации детского сада, педагогические работники, обслуживающий персонал, учебновспомогательный персонал) и председатель первичной профсоюзной организации МАДОУ
«Детский сад комбинированного № 60» АМО СО.
3.2. Комиссия является коллегиальным органом. Комиссия создается, реорганизуется и
ликвидируется решением общего собрания трудового коллектива. На основании решения
собрания трудового коллектива и заседания Комиссии (по представлению выписки из
протокола заседания либо ее заверенной копии) заведующий детским садом издает приказ «О
создании комиссии по выплатам стимулирующего характера работников МАДОУ «Детский сад
комбинированного № 60» АМО СО.
3.3. Комиссия формируется в составе 7 человек:
- председатель комиссии – 1 человек;
- заместитель председателя – 1 человек;
- секретарь комиссии – 1 человек;
- члены комиссии – 4 человека.
В случае если количество выборных членов Комиссии уменьшается, оставшиеся члены
Комиссии должны принять решение о проведении довыборов в члены Комиссии. Новые члены
Комиссии должны быть избраны в течение месяца со дня выбытия из Комиссии предыдущих
членов (время каникул в этот период не включается).
3.4. Председатель Комиссии организует и планирует её работу, председательствует на
совещаниях комиссии, организует ведение протокола, контролирует выполнение принятых
решений, вносит предложения по изменению состава Комиссии, несет персональную
ответственность за работу Комиссии, за грамотное и своевременное оформление документации.
3.5. В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет его
заместитель, который утверждается решением Комиссии.
3.6. Секретарь Комиссии извещает членов Комиссии о месте и времени проведения
заседаний; поддерживает связь и своевременно передает необходимую информацию всем
членам Комиссии, ведет протоколы заседаний, формирует выписку из протоколов заседания
и/или решений, ведет иную документацию Комиссии.
3.7. Члены комиссии:
- участвуют в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражают в устной и/или
письменной форме свое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания;
- рассматривают материалы по самоанализу деятельности работников (оценочные листы)
в соответствии с утвержденными критериями и по утвержденной форме;
- запрашивают дополнительную информацию о деятельности работника в пределах
своей компетенции;
- принимают решения о соответствии деятельности работника требованиям к
установлению размера стимулирующей выплаты или отказе в ее установлении;
- соблюдают порядок работы Комиссии;
- выполняют поручения, данные председателем Комиссии;

- обеспечивают объективность принимаемых решений;
- инициируют проведение заседания Комиссии по вопросам, относящимся к
компетенции Комиссии.
3.8. Комиссия избирается сроком на 1 календарный год.
4. Организация работы Комиссии
Организационной формой работы Комиссии являются заседания.
4.1. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно 17-20 числа каждого месяца для
установления стимулирующих выплат работникам на основании показателей эффективности и
качества их профессиональной деятельности. При необходимости Комиссия может собираться
дополнительно.
4.2. Заседания Комиссии назначает и ведет председатель, а в его отсутствие –
заместитель председателя. Подготовку и организацию заседаний Комиссии осуществляет
секретарь.
4.3. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера выдает работникам
детского сада листы оценки качества и результативности труда, которые каждый работник
заполняет самостоятельно.
4.4. Работники детского сада предоставляют ответственным лицам (членам комиссии,
закрепленным за определенной категорией работников детского сада) по распределению
выплат стимулирующего характера оценочные листы с соответствующими баллами в
соответствии с критериями оценки деятельности с приложением документов подтверждающих
и уточняющих их деятельность в срок не позднее 17 числа каждого месяца.
4.5. Оценочные листы предоставляются за предыдущий/текущий месяц в соответствии с
критериями оценки деятельности.
4.6. Ответственные лица (члены комиссии, закрепленные за определенной категорией
работников детского сада) предоставляют на заседание комиссии оценочные листы до 17 числа
каждого месяца.
4.7. Комиссия рассматривает все представленные оценочные листы, анализирует, делает
поправки (в случае несогласия с работником), аргументируя свои действия.
4.8. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера заполняет
оценочный лист о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их
стимулирования.
4.9. Заседание Комиссии является правомочным при наличии на нем не менее половины
от числа членов Комиссии.
4.10. Каждый член Комиссии имеет один голос.
4.11. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от общего числа
присутствующих и оформляются протоколом.
4.12. В случае равенства голосов голос председательствующего является решающим.
4.13. Протокол заседания и принятые решения подписываются председателем,
секретарем Комиссии и всеми членами Комиссии.
4.14. Комиссия имеет право приглашать на свои заседания заведующего детским садом,
педагогических работников, специалистов детского сада.
5. Права и обязанности членов Комиссии
5.1. Члены Комиссии имеют право:
- вносить предложения в повестку заседания Комиссии;
- требовать повторного голосования в случаях нарушения установленных правил
голосования;
- запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от
администрации;
- участвовать в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражать в письменной
форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии;
- инициировать проведение заседания Комиссии по любому вопросу, относящемуся к
компетенции Комиссии.
5.2. Члены комиссии обязаны:

- присутствовать на всех заседаниях и принимать активное участие в работе Комиссии,
действовать при этом исходя их принципов добросовестности и здравомыслия;
- объективно подходить к оценке труда работника;
- при принятии решения руководствоваться нормативными документами.
5.3. Комиссия несет ответственность за принимаемые ею решения:
- за своевременность, объективность и обоснованность распределения средств
стимулирующей части фонда оплаты труда работникам детского сада в соответствии с
утвержденными критериями эффективности их деятельности;
- за своевременную корректировку (по необходимости) перечня показателей
эффективности деятельности работников детского сада.
5.4. Член Комиссии может быть выведен из ее состава по решению общего собрания
трудового коллектива детского сада в следующих случаях:
- по его желанию, выраженному в письменной форме;
- при изменении членом Комиссии места работы или должности.
5.5. На основании протокола заседания Комиссии с решением о выводе члена Комиссии
принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии.
5.6. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из ее состава Комиссия
принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.
6. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера
6.1. Оценка результативности устанавливается пропорционально отработанному времени
по основной должности согласно нагрузке отраженной в трудовом договоре.
6.2. Работникам детского сада, работающим на условиях совместительства, а также на
условиях неполного рабочего времени, количество установленных баллов определяется
пропорционально фактически отработанному времени либо пропорционально объему
выполненных работ при условии наличия оформленных в установленном порядке трудовых
договоров.
6.3. Если обязанности выполняются работником в рамках выполнения дополнительной
работы путем совмещения должностей, увеличения объема работ или исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника в течение рабочего времени, предусмотренного основным
трудовым договором, то стимулирующая выплата не устанавливается.
6.4. В случае если работник в период оценивания переведен из одной категории
педагогических работников в другую, оценка результативности его работы производится на
основании двух оценочных листов согласно отработанному времени в пределах ФОТ.
6.5. Работникам, вновь принятым на работу в детский сад или уволившимся из детского
сада по уважительным причинам в течение периода, за который устанавливаются
стимулирующие выплаты, расчет производится пропорционально отработанному времени.
6.6. Размер стимулирующих выплат в период повышения квалификации сотрудника
пересматривается с учетом выполнения им тех критериев, когда он находился на рабочем
месте.
6.7. При оценке профессиональных достижений Комиссия на своем заседании на основе
представленных материалов и оценочных листов:
- выявляет соответствие данных по показателям в каждом оценочном листе шкале
оценивания критерия по ним;
- проводит оценку обоснованности самооценки деятельности работника на основании
представленных им ссылок на подтверждающие документы;
-на своем заседании имеет право изменить балльную оценку работника, представленную
им в оценочном листе, в сторону понижения в случаях отсутствия надлежащего подтверждения
или повышения и вносить коррективы в оценочные листы;
-проводит итоговую оценку эффективности и качества профессиональной деятельности
работника за отчетный период в баллах в соответствии с критериями.
6.8. Оценочный лист, завершающий итоговым баллом, подписывается всеми членами
Комиссии и в течение 3-х рабочих дней доводится для ознакомления под роспись работнику
(дата ознакомления и подпись). Работники детского сада вправе ознакомится с данными оценки
собственной профессиональной деятельности.

6.9. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного
фонда оплаты труда. Размеры стимулирующей части фонда оплаты труда детского сада зависят
от объема финансовых средств, доведенных учредителем до учреждения.
6.10. Размер выплат стимулирующего характера определяется путем подсчета
(суммирования) баллов за отчетный период (с 20 числа предыдущего месяца по 19 число
текущего месяца по итогам работы для педагогического персонала и с 01 по 31 число текущего
месяца для учебно-вспомогательного, обслуживающего и административно-управленческого
персонала) по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого
работника детского сада.
6.11. Размер стимулирующего фонда оплаты труда определяется по каждой категории
сотрудников (по которым существует выделение системы критериев оценки деятельности):
- Педагогический персонал;
- Учебно-вспомогательный персонал;
- Обслуживающий персонал;
- Административно-управленческий персонал.
6.12. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников, запланированной на
отчетный период для каждой категории, делится на максимальную сумму баллов по критериям
и на количество работников в этой категории, осуществляющих определенный процесс. В
результате определяется денежный вес (в рублях) каждого балла.
6.13. Денежный вес умножается на сумму баллов каждого работника, осуществляющего
процесс. В результате получается размер выплаты стимулирующего характера за отчетный
период.
6.14. Заместителям руководителя детского сада в пределах объема средств, выделенного
в плане финансово – хозяйственной деятельности на выплаты стимулирующего характера,
могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы.
6.15. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы,
заместителям руководителя детского сада устанавливаются на срок не более трех месяцев в
процентах от должностного оклада.
6.16. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается.
6.17. Заместителям руководителя детского сада сроки установления и размер
стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя детского сада.
7. Условия для снижения или отмены стимулирующих выплат
7.1. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими
должностных обязанностей решается вопрос о частичном или полном лишении работника
стимулирующих выплат:
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава и должностных
инструкций;
- при наличии действующих дисциплинарных взысканий;
- нарушение санитарно-эпидемиологического режима;
- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
- нарушение инструкции по охране жизни и здоровья детей или взрослых;
- наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных служб;
- при ухудшении качества работы, либо на период временного прекращения выполнения
своих должностных обязанностей;
- полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по следующим
причинам: отсутствие на работе по причине наличия листка нетрудоспособности, прогула,
очередного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы;

- полностью или частично при невыполнении показателей критериев данного
Положения;
- нарушение работником педагогической этики;
- наличие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) (за
низкое качество образовательно-воспитательной работы) и персонала (за грубое,
невнимательное отношение к детям);
- нарушение трудовой дисциплины (неисполнение или несвоевременное исполнение
распоряжений, приказов, мероприятий годового плана, предоставление информации);
- халатного отношения к сохранности материально-технической базы;
- отсутствие результатов работы с родителями (законными представителями)
воспитанников;
- некачественное приготовление пищи, несвоевременное обеспечение смены белья;
- непредставление работником заполненного оценочного листа;
- непредставление подтверждающих критерии документов.
7.2. Вопрос о снятии (частичное или полное) стимулирующих выплат работнику
рассматривается заведующим детским садом и Комиссией в индивидуальном порядке в каждом
отдельном случае.
Частично работникам, проработавшим неполный месяц по следующим причинам: отсутствие на работе по причине наличия листка нетрудоспособности, очередного отпуска,
отпуска без сохранения заработной платы, учебного отпуска, расчет баллов проводится в
следующем порядке:
- ОР - количество рабочих дней текущего месяца,
- Б - общее количество баллов работника по пунктам оценочного листа,
- ФР - фактически отработанное время.
Б * ФР / ОР,
Например:
ОР - 23 рабочих дня, Б - 120 баллов, ФР - 8 дней = 120 * 8 / 23 = 41,7.
7.3. В отдельном случае работнику Комиссия имеет право не снимать баллы, если
сотрудник докажет, что месячный план работы выполнен за неполный отработанный месяц в
полном объёме.
Например:
- выполнение работы не входящие в должностные обязанности,
- участие в мероприятиях разной направленности,
- проведение открытых мероприятий.
Комиссия свое решение по данному сотруднику оформляет протоколом.
7.4. Заведующий детским садом представляет в Комиссию имеющиеся материалы,
являющиеся основаниями для снятия (частичное или полное) стимулирующих выплат.
7.5. Комиссия на своем заседании рассматривает представленные материалы и
принимает решение о снятии (частичное или полное) стимулирующих выплат.
7.6. Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное
подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки, докладной, справки,
журнала обращений граждан или иного документа, официального сайта детского сада.
7.7. В случае не согласия с разъяснением Комиссии, работник имеет право обратиться в
комиссию по трудовым спорам.
8. Порядок обращения работника в комиссию по трудовым спорам
8.1. В случае несогласия работника с итоговым баллом оценки профессиональной
деятельности, утвержденным Комиссией, работник в течение одного рабочего дня вправе
подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника
(апелляция) о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности.
8.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя комиссии по трудовым
спорам с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие.
8.3. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт
(факты) нарушения норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами,
цифровыми данными и т.п.

8.3. Апелляция не может содержать претензий к составу экспертной группы и процедуре
оценки.
8.4. На основании поданной апелляции председатель комиссии по трудовым спорам в
срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи созывает для её рассмотрения заседание
комиссии по трудовым спорам, на которое в обязательном порядке приглашаются члены
комиссии по выплатам стимулирующего характера работников детского сада и работник ,
подавший апелляцию.
8.5. В присутствии работника, подавшего апелляцию, члены комиссии по трудовым
спорам проводят проверку правильности оценки, данной членами комиссии по выплатам
стимулирующего характера, по результатам которой подтверждают данную ранее оценку, либо
(если таковая признана недействительной) выносят свою оценку.
8.6. Оценка, данная Комиссией или комиссией по трудовым спорам на основе
результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается её решением.
Исправленные данные оценки отражаются в оценочном листе и протоколе, утверждается
заведующим детским садом.
9. Заключение
9.1.Настоящее положение распространяется на всех работников детского сада и
действует до принятия нового (до изменения содержания коллективного договора, до
изменений в ТК РФ и иных нормативных правовых актах содержащих нормы трудового права,
положения об оплате труда).
В Положение могут быть внесены изменения и дополнения только принятием
Положения в новой редакции в соответствии с порядком, определенным настоящим
Положением. При этом положение, в который данные изменения вносятся, отменяется
приказом заведующего детским садом, и на акте делается отметка об утрате им силы.
9.2. Стимулирующие выплаты работникам детского сада выплачиваются ежемесячно.
9.3. Итоги рассмотрения показателей формируются в протокол Комиссии. Протокол
заседания оформляется в 3-дневный срок. Протоколы ведутся секретарем на каждом заседании,
а затем оформляются и направляются заведующему детским садом в срок до 19 числа каждого
месяца.
В протоколе заседания указываются:
- наименование детского сада;
- дата проведения заседания, порядковый номер заседания (нумерация протоколов ведется с
начала календарного года;
- число членов, присутствующих на заседании;
- вопрос повестки дня;
- краткая или полная запись выступления участника заседания;
- критерии результативности деятельности работника и количество баллов по оценочным
листам;
- решения Комиссии.
Протоколы подписываются председателем, секретарём и всеми членами Комиссии.
9.4. Документы по определению суммы баллов стимулирующих выплат (оценочные
листы, документы подтверждающие качество выполняемых работ и проведенных
мероприятий), протоколы хранятся в архиве детского сада, после чего подлежат уничтожению с
оформлением акта о выделении к уничтожению документов, неподлежащих хранению.
9.5. Нумерация протоколов ведётся от начала календарного года. К протоколу
прилагаются все необходимые документы по спорному вопросу, в том числе заявление
работника.
9.6. Срок хранения протоколов - 3 года, срок хранения оценочных листов - 1 год.
По истечении срока хранения протоколы и оценочные листы уничтожаются по акту на
основании приказа заведующего детским садом.

Приложение № 8
к Положению об оплате труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения "Детский сад
комбинированного вида № 60"
Асбестовского муниципального округа
Свердловской области

ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении выплат компенсационного характера работников
МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 60» АМО СО
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение является приложением к Положению об оплате труда
работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида № 60» Асбестовского муниципального
округа
Свердловской области (далее детский сад).
1.2. Настоящее Положение определяет виды и размеры компенсирующих выплат
работникам детского сада, условия и порядок их выплаты, работникам детского сада № 60
(далее положение).
1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год на
основании приказа заведующего.
1.4. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам
детского сада устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- за работу во вредных или опасных условиях труда;
- за работу в особых климатических условиях;
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объёма
работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определённой трудовым договором;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за работу в ночное время.
1.5. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.6. Компенсирующие выплаты устанавливаются работнику в процентах или
абсолютных цифрах.
2. Условия, порядок и размер выплат компенсирующего характера
2.1. На основании результатов проведения специальной оценки условий труда, с целью
уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляется выплата
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ:
- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 4 % оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы.
2.2. Всем работникам детского сада выплачивается районный коэффициент в размере
15% к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,

установленный постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах
Казахской ССР».
2.3. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается приказом заведующего (по соглашению сторон трудового
договора) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливается приказом заведующего (по соглашению
сторон трудового договора) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику приказом заведующего в случае увеличения установленного ему
объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором. Доплаты за увеличение объема
работ могут устанавливаться работнику приказом заведующего: за заведование кабинетами, за
руководство методическими комиссиями и другую работу.
2.6. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов
до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.
2.7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер
выплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы)
сверх оклада (должностного оклада, ставки) при работе полный день, если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада, ставки
заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной часовой ставки (должностного оклада, ставки заработной платы)
сверх оклада (должностного оклада, ставки) за каждый час работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в
размере не менее двойной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы)
сверх оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.8. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы,
установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в
соответствии со ст. 152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.9. Работникам детского сада за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы в следующих размерах и случаях:
- 15 процентов - за работу в группах компенсирующей направленности;
- 15-50 процентов - за работу в образовательных организациях для детей, нуждающихся
в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;

- 20 процентов - за работу специалистам территориальных психолого-медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов.
2.10. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику пропорционально уменьшаются.
2.11. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Приложение № 9
к Положению об оплате труда работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения "Детский сад
комбинированного вида № 60"
Асбестовского муниципального округа
Свердловской области

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 60» АМО СО
из фонда экономии заработной платы
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет порядок, условия и размеры премирования
работников в пределах фонда экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников
детского сада (отдельно по каждой категории работников), а также из средств от деятельности,
приносящей доход, направленных детским садом на оплату труда работников.
1.2. В целях социальной защищенности работников детского сада и поощрении их, за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива по решению
заведующего детского сада с учетом мнения первичной профсоюзной организации может
устанавливается единовременное премировании.
1.3.Конкретный размер премии из стимулирующей части фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы каждому работнику оформляется приказом заведующего.
2.Условия, порядок и размер премирования
2.1. Условием для единовременного премирования работника является ходатайство
администрации в Комиссию.
Единовременное премирование работников применяется:
- при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
- при награждении муниципальными наградами и наградами учредителя;
- при награждении наградами детского сада;
- в связи с государственными праздниками;
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 70 лет со дня рождения, 25-летия
педагогической деятельности);
- в связи с профессиональным праздником Дня дошкольного работника;
- при подготовке к новому учебному году;
- при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
- в связи с качественным выполнением обязанностей по производственной
необходимости;
- при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
- итогам работы календарного года (квартала, месяца).
2.2. Размер единовременного премирования работника определяется из размера фонда
экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников детского сада (отдельно по
каждой категории работников), а также из средств от деятельности, приносящей доход,
направленных учреждением на оплату труда работников в каждом случае персонально в
абсолютных размерах.
2.3. Размер премии стимулирующего характера определяется с учетом трудового вклада
работника персонально приказом заведующего. Выплата премии предельными размерами не
ограничивается и начисляется сотрудникам в абсолютных размерах.

2.4. Основными показателями премирования являются: положительные результаты
коллективной и индивидуальной работы:
- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных
обязанностей;
- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда, инновационных подходов, участие в экспериментальных проектах качество
и результаты работы каждого работника.
2.5. По решению заведующего при согласовании с профсоюзной организацией работник
может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по
результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой
дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, зафиксированными
приказами в соответствии с ТК РФ.

2.1. Компетенция Комиссии по распределению педагогической нагрузки
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
нагрузки на учебный год персонально каждому педагогическому работнику образовательной
организации.
2.2. Формирование, состав Комиссии по распределению педагогической нагрузки
Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
администрации и работников. Представители администрации в Комиссию назначаются
заведующим детским садом.
Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом.
Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
руководителя образовательной организации.
Председателем Комиссии является, руководитель детского сада, секретарём – один из
членов Комиссии.
2.3. Порядок работы Комиссии по распределению педагогической нагрузки
Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные работодателем
сроки.
Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя, секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета. Заседание
ведёт председатель.
Секретарь ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем несёт
ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания Комиссии.
Члены комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников на новый
учебный год.
Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми членами
Комиссии. Протоколы заседаний прошиваются, страницы нумеруются и скреплены печатью.
С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
На основании решения Комиссии руководитель детского сада издаёт приказ об
установлении нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и закреплении
групп, в которых будет работать педагог.
3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников
на новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки на новый учебный год
осуществляется педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических
объединений. Педагогическая нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2. Установление объёма учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше часов выплачиваются ставки заработной платы, допускается только с их письменного
согласия.
3.3. Установление учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам,
для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
сохраняется, её объём, за исключением уменьшения количества групп. Объём учебной
нагрузки, не может быть меньше чем на ставку заработной платы.
3.4. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
учебной нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данная образовательная
организация является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется
между совместителями.

3.5. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребёнком
или длительном отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки до конца отпуска.
3.6. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребёнком до достижения им возраста 3 лет, либо в ином отпуске устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом руководителя образовательной организации
для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
3.7. При выходе работника из отпуска по уходу за ребёнком, либо иного отпуска, ему
устанавливается учебная нагрузка в объёме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо
в ином объёме с его письменного согласия.
3.8. Учебная нагрузка педагогического работника детского сада может ограничиваться
верхним пределом в случаях, установленных законодательством.
4. Заключительные положения
4.1. В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель детского сада
сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее, чем за 2 месяца до наступления проведения процедуры сокращения.

1) принцип научности - предполагает применение научно-обоснованных методик и
технологий в сфере наставничества педагогических работников;
2) принцип системности и стратегической целостности - предполагает разработку и
реализацию практик наставничества с максимальным охватом всех необходимых
компонентов системы образования на федеральном, региональном, муниципальном уровнях
и уровне образовательной организации;
3) принцип легитимности подразумевает соответствие деятельности по реализации
программы наставничества законодательству Российской Федерации, региональной
нормативно-правовой базе, локальным нормативным актам Учреждения;
4) принцип обеспечения суверенных прав личности предполагает приоритет интересов
личности и личностного развития педагога в процессе его профессионального и социального
развития, честность и открытость взаимоотношений, уважение к личности наставляемого и
наставника;
5) принцип добровольности, свободы выбора, учета многофакторности в определении и
совместной деятельности наставника и наставляемого;
6) принцип аксиологичности подразумевает формирование у наставляемого и наставника
ценностных отношений к профессиональной деятельности, уважения к личности,
государству и окружающей среде, общечеловеческим ценностям;
7) принцип личной ответственности предполагает ответственное поведение всех субъектов
наставнической деятельности - куратора, наставника, наставляемого к внедрению практик
наставничества, его результатам, выбору коммуникативных стратегий и механизмов
наставничества;
8) принцип индивидуализации и персонализации наставничества направлен на сохранение
индивидуальных приоритетов в создании для наставляемого индивидуальной траектории
развития;
9) принцип равенства признает, что наставничество реализуется людьми, имеющими равный
социальный статус педагога с соответствующей системой прав, обязанностей,
ответственности, независимо от ролевой позиции в системе наставничества.
10)
Участие в системе наставничества не должно наносить ущерба образовательному
процессу Учреждения. Решение об освобождении наставника и наставляемого от
выполнения должностных обязанностей для участия в мероприятиях плана реализации
персонализированной программы наставничества принимает руководитель Учреждения в
исключительных случаях при условии обеспечения непрерывности образовательного
процесса в Учреждении и замены их отсутствия.
2. Цель и задачи системы наставничества. Формы наставничества
2.1. Цель системы наставничества педагогических работников в Учреждении реализация комплекса мер по созданию эффективной среды наставничества,
способствующей непрерывному профессиональному росту и самоопределению,
личностному и социальному развитию педагогических работников, самореализации и
закреплению молодых/начинающих специалистов в педагогической профессии.
2.2. Задачи системы наставничества педагогических работников:
- содействовать созданию в Учреждении психологически комфортной образовательной
среды наставничества, способствующей раскрытию личностного, профессионального,
творческого потенциала педагогов путем проектирования их индивидуальной
профессиональной траектории;
- оказывать помощь в освоении цифровой информационно-коммуникативной среды,
эффективных форматов непрерывного профессионального развития и методической поддержки
педагогических работников Учреждения;
- содействовать увеличению числа закрепившихся в профессии педагогических кадров, в том
числе молодых/начинающих педагогов;
- оказывать помощь в профессиональной и должностной адаптации педагога, в отношении
которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления педагогической

деятельности в Учреждении, ознакомление с традициями и укладом Учреждения, а также в
преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных
обязанностей;
- обеспечивать формирование и развитие профессиональных знаний и навыков педагога, в
отношении которого осуществляется наставничество;
- ускорять процесс профессионального становления и развития педагога, в отношении
которых осуществляется наставничество, развитие их способности самостоятельно, качественно
и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с
замещаемой должностью;
- содействовать в выработке навыков профессионального поведения педагогов, в отношении
которых осуществляется наставничество, соответствующего профессионально-этическим
принципам, а также требованиям, установленным законодательством;
- знакомить педагогов, в отношении которых осуществляется наставничество, с
эффективными формами и методами индивидуальной работы и работы в коллективе,
направленными на развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять
возложенные на них должностные обязанности, повышать свой профессиональный уровень.
2.3. В Учреждении применяются разнообразные формы наставничества по отношению к
наставнику или группе наставляемых. Применение форм наставничества выбирается в
зависимости от цели персонализированной программы наставничества педагога, имеющихся
профессиональных затруднений, запроса наставляемого и имеющихся кадровых ресурсов.
Формы наставничества используются как в одном виде, так и в комплексе в зависимости от
запланированных эффектов. Одни из них, используемые в Учреждении:
- Виртуальное (дистанционное) наставничество - дистанционная форма организации
наставничества с использованием информационно-коммуникационных технологий, таких как
видеоконференции, платформы для дистанционного обучения, социальные сети и онлайнсообщества, тематические интернет-порталы.
- Наставничество в группе - форма наставничества, когда один наставник взаимодействует с
группой наставляемых одновременно (от двух и более человек).
- Краткосрочное или целеполагающее наставничество - наставник и наставляемый
встречаются по заранее установленному графику для постановки конкретных целей,
ориентированных на определенные краткосрочные результаты. Наставляемый должен
приложить определенные усилия, чтобы проявить себя в период между встречами и достичь
поставленных целей.
- Реверсивное наставничество - профессионал младшего возраста становится наставником
опытного работника по вопросам новых тенденций, технологий, а опытный педагог становится
наставником молодого педагога в вопросах методики и организации учебно-воспитательного
процесса.
- Ситуационное наставничество - наставник оказывает помощь или консультацию всякий раз,
когда наставляемый нуждается в них. Роль наставника состоит в том, чтобы обеспечить
немедленное реагирование на ту или иную ситуацию, значимую для его подопечного.
- Скоростное наставничество - однократная встреча наставляемого (наставляемых) с
наставником более высокого уровня (профессионалом/компетентным лицом) с целью
построения взаимоотношений с другими работниками, объединенными общими проблемами и
интересами или обменом опытом. Такие встречи помогают формулировать и устанавливать
цели индивидуального развития и карьерного роста на основе информации, полученной из
авторитетных источников, обменяться мнениями и личным опытом, а также наладить
отношения «наставник – наставляемый» («равный – равному»).
- Традиционная форма наставничества («один-на-один») - взаимодействие между более
опытным и начинающим работником в течение определенного продолжительного времени.
Обычно проводится отбор наставника и наставляемого по определенным критериям: опыт,
навыки, личностные характеристики и др.

- Форма наставничества «воспитатель-воспитатель» - способ реализации целевой модели
наставничества через организацию взаимодействия наставнической пары «воспитательпрофессионал-воспитатель, вовлеченный в различные формы поддержки и сопровождения».
- Форма
наставничества
«заведующий/старший
воспитатель
–
воспитатель/
специалист/студент педагогической практики» - способ реализации целевой модели
наставничества через организацию взаимодействия данной наставнической пары, нацеленной
на совершенствование образовательного процесса и достижение желаемых результатов
руководителем/старшим воспитателем Учреждения посредством создания необходимых
организационно-педагогических, кадровых, методических, психолого-педагогических условий
и ресурсов.
3. Организация системы наставничества
3.1. Наставничество организуется на основании приказа руководителя Учреждения «О
внедрении системы наставничества педагогических работников».
3.2. Педагогический работник назначается наставником с его письменного согласия
приказом руководителя Учреждения.
3.3. Руководитель Учреждения:
- осуществляет общее руководство и координацию применения системы наставничества
педагогических работников;
- издает локальные нормативные/распорядительные акты Учреждения о применении системы
наставничества и организации наставничества педагогических работников в Учреждении;
- утверждает куратора реализации программ наставничества, способствует отбору
наставников и наставляемых, а также утверждает их;
- утверждает Дорожную карту (план мероприятий) по реализации Положения;
- издает приказ(ы) о закреплении наставнических пар/групп с письменного согласия их
участников на возложение на них дополнительных обязанностей, связанных с наставнической
деятельностью;
- способствует созданию сетевого взаимодействия в сфере наставничества, осуществляет
контакты с различными учреждениями и организациями по проблемам наставничества
(заключение договоров о сотрудничестве, о социальном партнерстве, проведение
координационных совещаний, участие в конференциях, форумах, вебинарах, семинарах по
проблемам наставничества);
- способствует организации условий для непрерывного повышения профессионального
мастерства педагогических работников, аккумулирования и распространения лучших практик
наставничества педагогических работников.
3.4. Куратор реализации программ наставничества:
- назначается руководителем Учреждения;
- своевременно (не менее одного раза в год) актуализирует информацию о наличии в
образовательной организации педагогов, которых необходимо включить в наставническую
деятельность в качестве наставляемых;
- разрабатывает Дорожную карту (план мероприятий) по реализации Положения по форме
согласно приложению к настоящему Положению;
- формирует
банк
индивидуальных/групповых
персонализированных
программ
наставничества педагогических работников, осуществляет описание наиболее успешного и
эффективного опыта;
- осуществляет координацию деятельности по наставничеству с ответственными и
неформальными представителями региональной системы наставничества, с сетевыми
педагогическими сообществами;
- организует повышение уровня профессионального мастерства наставников, в том числе на
стажировочных площадках и в базовых образовательных учреждениях с привлечением
наставников из других образовательных организаций;
- курирует процесс разработки и реализации персонализированных программ наставничества;

- организует совместно с руководителем мониторинг реализации системы наставничества
педагогических работников в образовательной организации;
- осуществляет мониторинг эффективности и результативности реализации системы
наставничества в образовательной организации, оценку вовлеченности педагогов в различные
формы наставничества и повышения квалификации педагогических работников, формирует
итоговый аналитический отчет о реализации системы наставничества, реализации
персонализированных программ наставничества педагогических работников;
- фиксирует данные о количестве участников персонализированных программ наставничества в
формах статистического наблюдения.
3.5. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников (статья 351.8
ТК РФ, Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ).
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда.
4. Права и обязанности наставника
4.1. Права наставника:
- привлекать для оказания помощи наставляемому других педагогических работников
Учреждения с их согласия;
- знакомиться в установленном порядке с материалами личного дела наставляемого или
получать другую информацию о лице, в отношении которого осуществляется наставничество;
- обращаться с заявлением к куратору и руководителю Учреждения с просьбой о сложении с
него обязанностей наставника;
- осуществлять мониторинг деятельности наставляемого в форме личной проверки
выполнения заданий.
4.2. Обязанности наставника:
- руководствоваться требованиями законодательства Российской Федерации, региональными
и локальными нормативными актами Учреждения при осуществлении наставнической
деятельности;
- находиться во взаимодействии со всеми структурами Учреждения, осуществляющими
работу с наставляемым по программе наставничества;
- осуществлять включение молодого/начинающего специалиста в общественную жизнь
коллектива, содействовать расширению общекультурного и профессионального кругозора, в
том числе и на личном примере;
- создавать условия для созидания и научного поиска, творчества в педагогическом процессе
через привлечение к инновационной деятельности;
- содействовать укреплению и повышению уровня престижности преподавательской
деятельности, организуя участие в мероприятиях для молодых/начинающих педагогов
различных уровней (профессиональные конкурсы, конференции, форумы);
- участвовать в обсуждении вопросов, связанных с педагогической деятельностью
наставляемого, вносить предложения о его поощрении или применении мер дисциплинарного
воздействия;
- рекомендовать участие наставляемого в профессиональных муниципальных региональных,
федеральных конкурсах, оказывать всестороннюю поддержку и методическое сопровождение.
5. Права и обязанности наставляемого
5.1. Права наставляемого:
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- участвовать в составлении персонализированной программы наставничества педагогических
работников;
- обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным с должностными
обязанностями, профессиональной деятельностью;
- вносить
на
рассмотрение
предложения
по
совершенствованию
персонализированных программ наставничества педагогических работников Учреждения.

(Приложение к соглашению на 2025 год)
План мероприятий по охране труда
№
п/п

Содержание мероприятия

Единица
учета

Стоимость
работ

Срок
выполнения

Ответственные
лица

1. Организационные мероприятия
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Организация специального обучения
руководителей, членов комиссии по
охране труда, уполномоченного по
охране труда
Организация в установленном порядке
обучения, инструктажей, проверки
знаний по охране труда работников, в
т.ч. по оказанию первой помощи
Проведение специальной оценки
условий труда

-

-

В соответствии
с графиком
обучения

Заведующий

-

-

Постоянно в
течение года

Заведующий,
зам. зав. по АХЧ,
ст. воспитатель

-

-

Заведующий,
зам. зав. по АХЧ

Реализация мероприятий по
улучшению условий труда,
разработанных в учреждении по
результатам проведения специальной
оценки условий труда
Проведение выявления и оценки
опасностей, оценки уровней
профессиональных рисков/ аудита
системы управления охраной труда,
реализация мер, разработанных по
результатам их проведения
Организация работы комиссии по
охране труда на паритетной основе с
профсоюзной организацией.
Проведение профессиональной
гигиенической подготовки работников

-

-

По мере
появления
новых рабочих
мест, при
несчастных
случаях с
работниками
или выявлении
профессиональн
ого заболевания,
на рабочих
местах, на
которых
проведена
СОУТ
В течение года

-

-

В течение года

Заведующий,
зам. зав. по АХЧ

-

-

По плану

Заведующий,
комиссия по ОТ

Руб.

40 050,00

Заведующий,
ст. воспитатель

Руб.

5 000,00

В течение года,
согласно
графика
1 квартал

-

-

В течение года и
по мере
необходимости

Заведующий,
зам. зав. по АХЧ,
ст. воспитатель

-

-

В течение года

Заведующий,
комиссия по ОТ,
профком

Руб.

10 000,00

Постоянно в
течение года

Заведующий,
зам. зав. по АХЧ

Разработка, издание (тиражирование)
инструкций и других локальных
документов по охране труда
Разработка/корректировка программ
инструктажей по охране труда,
инструкций и правил по соблюдению
санитарно-эпидемиологической
обстановки в ДОУ
Организация и проведение
производственного контроля в порядке,
установленном действующим
законодательством
Обеспечение работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с
загрязнением, специальной одеждой,
специальной обувью и другими СИЗ.

Заведующий,
зам. зав. по АХЧ

Заведующий

12

13

14

Выдача средств индивидуальной
защиты (далее – СИЗ) в соответствии с
утвержденными нормами
Обеспечение хранения СИЗ, а также
ухода за ними, проведение ремонта и
замена СИЗ.
Обеспечение работников мылом,
смывающими обезвреживающими
средствами в соответствии с
утвержденными нормами
Организация и проведение смотровконкурсов, выставок по охране труда

-

-

Постоянно в
течение года

Руб.

84 500,00

Постоянно в
течение года

-

-

В течение года

Руб.

9 000,00

В течение года

15

Оборудование уголка по охране труда,
приобретение для него необходимых
наглядных пособий, литературы

16

Проведение ремонтных работ, закупка
офисной и бытовой мебели, техники

Руб.

25 000,00

17

Проведение испытаний устройств
заземления (зануления) и изоляции
проводов электросистем здания на
соответствие требований
электробезопасности
Поддержание уровней естественного и
искусственного освещения на рабочих
местах, в служебных и бытовых
помещениях, местах прохода в
соответствии с действующими нормами
(замена осветительных приборов, ламп)
Благоустройство территории детского
сада в целях обеспечения безопасности

Руб.

Проведение общего технического
осмотра здания и сооружений
Внедрение и совершенствование
технических устройств,
обеспечивающих защиту работников от
поражения электрическим током
Реконструкция имеющихся
отопительных, сантехнических и
вентиляционных систем, с целью
выполнения нормативных требований
по микроклимату и чистоты воздушной
среды в помещениях

Заведующий,
зам. зав. по АХЧ
Заведующий,
зам. зав. по АХЧ
Заведующий,
комиссия по ОТ,
ст. воспитатель
Заведующий,
зам. зав. по АХЧ,
ст. воспитатель

2. Технические мероприятия

18

19

20
21

22

30 000,00

В соответствии
с планом
закупок
Ежегодно

Заведующий,
зам. зав. по АХЧ
Зам. зав. по АХЧ

Руб.

78 300,00

В течение года

Зам. зав. по АХЧ

Руб.

13 500,00

В течение года

Руб.

1 000,00

2 раза в год

Заведующий,
зам. зав. по АХЧ,
ст. воспитатель
Зам. зав. по АХЧ

Руб.

1 000,00

В течение года

Заведующий,
зам. зав. по АХЧ

Руб.

10 000,00

В течение года

Заведующий,
зам. зав. по АХЧ

3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
23

24

25
26
27
28

Проведение в установленном порядке
обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров
(обследований)
Проведение психиатрического
освидетельствования работников
Оборудование аптечки,
укомплектованной набором
лекарственных средств и препаратов
для оказания первой помощи
Организация вакцинопрофилактики
сотрудников
Организация проведения аккарицидной
обработки территории против клещей
Организация проведения дезинсекции,
дератизации помещений
Лабораторные исследования

Руб.

121 500,00

Ежегодно по
графику

Заведующий,
зам. зав. по АХЧ,
ст. воспитатель

Руб.

10 000,00

По мере
необходимости

Заведующий,
зам. зав. по АХЧ

Руб.

20 000,00

Руб.

12 496,00

Заведующий,
ст. воспитатель
Зам. зав. по АХЧ

Руб.

66 150,00

Руб.

192 406,00

В течение года
по графику
Ежегодно
май
В течение года
по графику
В течение года
по графику

Зам. зав. по АХЧ
Заведующий,
зам. зав. по АХЧ

Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды

Шеф - повар
Повар

Кухонный
рабочий

Младший
воспитатель

Уборщик
служебных
помещений

Сторож /вахтер

Костюм для защиты от общих загрязнений
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих загрязнений
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (ударов), от общих производственных
загрязнений
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Жилет сигнальный повышенной видимости
Костюм для защиты от механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (ударов), от общих производственных
загрязнений
Перчатки для защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

1шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
п. 4031 (прил. 1ЕТН)
1 шт.
1 пара
1 шт.
п. 3593 (прил. 1ЕТН)
1шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
п. 1776 (прил. 1ЕТН)
1шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
п. 3677 (прил. 1ЕТН)
1 шт.
1 пара
12 шт.
1 шт.
п. 4932 (прил. 1ЕТН)
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 пара
12 пар
12 пар
1 шт.
п. 4732 (прил. 1ЕТН)

3.

Дерматологические средства
индивидуальной защиты
очищающего типа,
смывающие средства
(средства для очищения от
неустойчивых загрязнений и
смывающие средства)

Мыло или жидкое моющее
средство

Сторож/вахтер

200 гр./ 250 мл

прил. 3ЕТН