Подписано цифровой подписью: МАДОУ "ДЕТСКИЙ
САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 60", ДЕТСКИЙ САД
№ 60
DN: E=ca@sertum.ru, ОГРН=1116673008539, ИНН=006673240328, C=RU,
S=66 Свердловская область, L=Екатеринбург, STREET="улица
Ульяновская, д. 13, литер А, офис 209 Б", O="Общество с ограниченной
ответственностью ""Сертум-Про""", CN="Общество с ограниченной
ответственностью ""Сертум-Про"""
Причина: Я являюсь автором этого документа
Дата: 18 Июль 2022 г. 16:56:40

59

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида
№ 60» Асбестовского городского округа.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад комбинированного вида № 60» Асбестовского городского округа
в лице
заведующего Бухаровой Ольги Викторовны (далее – Работодатель);
Работники Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида № 60» Асбестовского городского округа (далее учреждение), интересы которых представляет первичная профсоюзная организация
Общероссийского профсоюза образования в лице председателя первичной профсоюзной
организации - Симоновой Анны Владимировны,
(далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашение между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашение между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2022 – 2024 г.г., Соглашения между администрацией Асбестовского городского округа,
Управлением образования Асбестовского городского округа и Асбестовской городской
организацией Профсоюза, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на 3 года и вступает в силу с 01.03.2022 и
действует до 31.12.2024 года включительно.
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. При заключении трудового договора запрашивать:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.1.6. Формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности
и трудовом стаже каждого Работника и представлять ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включать информацию о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая, предусмотренная действующим законодательством Российской Федерации
информация.
Предоставлять работнику (за исключением случаев, если на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа (вариант: подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью)), поданном в письменной форме или по адресу электронной почты
детского сада:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.7. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового
договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором.
2.1.8. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.

Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх,
либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.9. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.10. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.11. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.12. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.13. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.14. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.15. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.16. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.17. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников, предусматривая обязательное
повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника
(с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.18. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.19. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.20. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

2.1.21.
Предоставлять
гарантии
и компенсации
работникам,
совмещающим
работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.
173.1 ТК РФ.
2.1.22. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж от одного года до пяти лет;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и организациях высшего образования по своему профилю работы, независимо от
того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями – суббота и
воскресенье.
Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не
более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(ст. 333 ТК РФ), медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
Применить помимо нормальной продолжительности рабочего времени:
1) ненормированный рабочий день (перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в
условиях указанного режима определяется Приложением № 2 к Коллективному договору);
2) сменная работа.
Применить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному
календарному году к следующим должностям: сторож, воспитатель (по совместительству).
Общая продолжительность рабочего времени работника за учетный период
устанавливается в графиках работы на год, с учетом мнения первичной профсоюзной
организации в пределах норм, установленных трудовым законодательством Российской
Федерации.
При составлении плановых графиков на год для соблюдения нормальной
продолжительности рабочего времени за учетный период допускается увеличение часов работы
в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены до 24 часов) за счет снижения
в другие в рамках учетного периода.
В случае, если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не
совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в пределах
максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени работы в другие
дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. При этом такая
переработка не считается сверхурочными работами.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.

Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ). (Приложение № 2)
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года.
3.1.14. Продолжительность ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска
педагогическим работникам детского сада и заведующему устанавливаются Трудовым
кодексом РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда и является
следующей:
Наименование должности
Продолжительность ежегодного отпуска
Воспитатель, музыкальный руководитель,
42 календарных дня
инструктор по физической культуре
Работники компенсирующих групп:
56 календарных дней
воспитатель, учитель-логопед, музыкальный

руководитель, старший воспитатель, педагогпсихолог, инструктор по физической культуре
Заведующий
42 календарных дня
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ;
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов) (Приложение 3), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты
к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации.
Положения также могут являться приложениями к коллективному договору.
Локальный нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов в состав указанной комиссий не
включается заведующий и главный бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом

примерных локальных нормативных актов, направляемых
совместными
письмами
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки
РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Детский сад в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных Управлению образованием Асбестовского городского округа.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.

В случае приостановки деятельности детского сада по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается в
размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная плата в
полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.15. Работник должен сообщить об изменении банковских реквизитов для перевода
заработной платы за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК
РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 9 и 24 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в

настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности.
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования, повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной
платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до

истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере.
Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки
сменяющего работника, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее СУОТ) в детском саду (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию техники безопасности, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
повышению безопасности условий труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по
охране труда (Приложение № 4).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития № 412 от
26.07.14).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением
на 2022-2024г.г.
5.1.7. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по СОУТ в обязательном
порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по
охране труда.
5.1.8. Проводить инструктаж по охране труда под роспись 2 раза в год, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию (не менее
3 человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение
по 40-часовой программе.
5.1.9. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.1.10. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций (согласно
«Национальному календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или)
опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся

предварительные
и
периодические медицинские осмотры (обследования), и
порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Минздрава
России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных
частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских
противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры".
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.11. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно.
Предоставить лицам, не достигши возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о похождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
5.1.12. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке
условий труда» от 30.12.2013г № 426. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет с
момента проведения последних измерений.
5.1.13. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии со статьями 92, 117
Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей. Размер доплат устанавливается по результатам СОУТ по
согласованию с профсоюзным комитетом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.1.14. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.1.15.Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами
Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября 2010 г. и согласно
Приложению № 5, № 6.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
5.1.16. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н согласно
Приложению № 6.
5.1.17. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.

5.1.18.
Своевременно
проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.19. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
5.1.20. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.21. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.22. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.1.23. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.24. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административнообщественного контроля.
5.1.25. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему нормирования
труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.1.26. Гарантирует освобождение работников от работы в течение двух дней с
сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки против новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения
от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской
области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения
от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» в случае имеющейся экономии.
5.1.27. В случаях, если условия труда на рабочих местах, которые по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда, приостановить
работы (ст. 214.1 ТК РФ);
5.1.28. Организовать систематическое выявление опасностей и профессиональных
рисков, их регулярный анализ и оценку (подп. 4 п. 3 ст. 214 ТК РФ);
5.1.29. Незамедлительно уведомить работника об отнесении условий труда на его
рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу (п. 3 ст.
216.2 ТК РФ);
5.1.30. Организовать информирование работников об использовании приборов,
устройств, оборудования, направленных на обеспечение дистанционной фиксации процессов
производства работ для контроля за безопасностью производства работ (ст. 214 ТК РФ).
5.2. Работодатель имеет право:
5.2.1. На проведение самостоятельной оценки соблюдения им требований трудового
законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование) (ст. 22 ТК РФ);
5.2.2. Право использования приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную фиксацию процессов производства работ в целях контроля за безопасностью на
производстве (подп. 1 п. 1 ст. 214.2 ТК РФ);
5.2.3. На ведение электронного документооборота в области охраны труда (подп. 2 п. 1
ст. 214.2 ТК РФ).
5.3. Работник обязуется:
5.3.1. Незамедлительное сообщать непосредственному руководителю об обнаруженных
неисправностях используемого им оборудования и инструментов, нарушениях применяемой

технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, а также приостановить
свою работу до их устранения (подп. 6 п. 1 ст. 215 ТК РФ);
5.3.1. Незамедлительное сообщать руководителю об обстоятельствах, угрожающих
жизни и здоровью людей, а также нарушениях другими лицами требований охраны труда
(подп. 7 п. 1 ст. 215 ТК РФ).
5.4. Работник имеет право:
5.4.1. На получение дополнительного профессионального образования, обучения за счёт
средств работодателя при ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем
требований охраны труда;
5.4.2. На возможность личного участия (либо участия представителя) при рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, в том
числе причин, привёдших к возникновению микроповреждений работника. Ст. 216 Трудового
кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021)
5.5. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.5.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.5.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.5.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.5.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.5.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.5.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.5.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путевок в санаторий-профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий
труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:

6.3.1.
Организовывать
культурно- просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации городской организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.

7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 15 % (до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной
организации, в размере 5 % (до 30 процентов размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников детского сада.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов.
Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);

другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.

7.3.12.
Ходатайствовать
перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

Приложение 1.
Согласовано:
Председатель ППО детского сада № 60
____________ А.В.Симонова
01.09.2021 г.

Утверждено приказом
заведующего с учетом мнения ППО
от 01.09.2021г № 132
_____________ О.В. Бухарова

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
детский сад комбинированного вида № 60 Асбестовского городского округа
на 2021/2022учебный год
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в
соответствие с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
признаются:
- Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который
свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род деятельности;
- Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве (статья 2 Трудового кодекса
Российской Федерации).
1.2. Трудовые отношения работников детского сада регулируются Трудовым кодексом
Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ ( в редакции от 30 июня 2006г.).
1.3. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового
распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт
организации, регламентирующий в соответствие с Трудовым кодексом и иными Федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в организации (часть 3, статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка детского сада утверждаются
заведующим детского сада с учетом мнения первичной профсоюзной организации детского
сада (часть 3 статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
Коллективному договору (часть 3 статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации).
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО
2.1. Заведующий детского сада имеет право:
- Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу детского сада и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка детского сада;

- Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
- Принимать локальные нормативные акты (часть 1 статья 22 Трудового кодекса Российской
Федерации).
2.2. Заведующий детским садом обязана:
- Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
- Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом;
- Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении детским садом в
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и Коллективным
договором формах;
- Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
Коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами (часть 1 статья 22
Трудового кодекса Российской Федерации).
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работник имеет право (часть 1 статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации)
на:
- Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
детского сада, безопасности труда и Коллективным договором;
- Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников;
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
- Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- Участие в управлении детским садом в предусмотренных Трудовым кодексом, иными
федеральными законами и Коллективным договором формах;
- Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора,
соглашений;
- Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;

- Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом,
иными федеральными законами;
- Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- Защиту своих персональных данных в соответствие со статьей 88 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан (часть 1 статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации):
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка детского сада;
- Соблюдать трудовую дисциплину;
- Выполнять установленные нормы труда;
- Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- Бережно относиться к имуществу детского сада и работников;
- Незамедлительно сообщить администрации о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества детского сада;
- Сообщать о временной нетрудоспособности сразу после приема врача и о выходе на работу
после приема.
4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ
4.1.1. Прием на работу в детский сад осуществляется путем заключения Трудового
договора. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у заведующего детского сада (часть 3 статья
67 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.1.3. При заключении Трудового договора работник, поступающий на работу,
предъявляет заведующему:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине заведующий по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую
трудовую книжку;
– документ,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые заведующий оформляет работнику
трудовую книжку и представляет в территориальный орган ПФР сведения, необходимые для
регистрации лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
4.1.4. Прием на работу оформляется приказом заведующего детским садом, изданным на
основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Приказ заведующего о приеме на работу объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания трудового договора (часть 3 статья 68 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.1.5. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под расписку с
действующими в детском саду документами:
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Уставом детского сада;
- Коллективным договором;
- Должностной инструкцией по охране труда;
- Функциональными обязанностями;
- Правилами охраны труда, техники безопасности, правилами пожарной безопасности;
- Санитарно-гигиеническими и другими нормативными правовыми актами детского сада (часть
3 статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.1.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовым актами или Трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению заведующей (часть 3 статья 61 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.1.7. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного Трудовым договором (часть 3 статья 61 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.1.8. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в детском саду. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка заведующего детского сада хранится в Управлении образованием
Асбестовского городского округа.
4.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
заведующий детского сада обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
4.1.11. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или)
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к
работе в детском саду, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой
книжки, аттестационного листа, справки об отсутствии судимости.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
4.1.12. Заведующий вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.13. Личное дело работника хранится в детском саду, в том числе и после увольнения,
до достижения им возраста 75 лет.
4.1.14. О приеме работника в детский сад делается запись в Книге учета личного состава.
4.2. ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
4.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключение Трудового договора (часть 3
статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.2.2. По требованию лица, которому отказано в заключение Трудового договора,
заведующий обязана сообщить причину отказа в письменной форме (часть 3 статья 64
Трудового кодекса Российской Федерации).
4.2.3. Отказ в заключении Трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.3. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ
4.3.1. В случае производственной необходимости заведующий имеет право переводить
работника на срок до одного месяца не обусловленную трудовым договором работу в детском
саду с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
(часть 3 статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую
более низкой квалификации (часть 3 статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.3.2. Перевод на другую постоянную работу в детском саду по инициативе заведующего
допускается только с письменного согласия работника (часть 3 статья 72 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.3.3. Перевод на другую работу в пределах детского сада оформляется приказом
заведующего, на основании которого делается запись в трудовой книжке (за исключением
случаев временного перевода).
4.3.4. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия
работника перемещения его в детском саду на другое рабочее место, если это не влечет за
собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора
(часть 3 статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
Основаниями прекращения Трудового договора (статья 77 Трудового кодекса
Российской Федерации) являются:
- Соглашение сторон (статья 77 п.1, 78 Трудового кодекса Российской Федерации);
- Истечение срока Трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации), за
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;
- Расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья, 77 п 3, 80 Трудового
кодекса Российской Федерации);
- Расторжение Трудового договора по инициативе администрации (статья 77 п.4, 71, 81
Трудового кодекса Российской Федерации);
- Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность) статья 77 п.5 Трудового кодекса Российской
Федерации;
- Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий Трудового договора (статья 74, 77 п. 7 Трудового кодекса Российской Федерации);
- Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствие
с медицинским заключением ( статья 73, 77 п.8 Трудового кодекса Российской Федерации);
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 77 п.10, 83 Трудового кодекса
Российской Федерации)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
4.4.2. Трудовой договор может быть расторгнут администрацией в случаях (статья 81
Трудового кодекса Российской Федерации):
- Ликвидации детского сада;
- Сокращения численности или штата работников детского сада;
- Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
- состояния здоровья в соответствие с медицинским заключением;
- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
- Однократного грубого нарушения работников трудовых обязанностей:
- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов в течение
рабочего дня);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над
личностью воспитанника (статья 336 Трудового кодекса Российской Федерации);
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу

приговором суда или постановлением органа, уполномоченного
на
применение
административных взысканий;
- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны администрации;
- Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы;
- Представления работником заведующему подложных документов или заведомо ложных
сведений при заключении Трудового договора;
- В других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации (за исключение
случая ликвидации детского сада) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
4.4.3. Работник имеет право расторгнуть Трудовой договор, предупредив об этом
администрацию в письменной форме за две недели (часть 3 статья 80 Трудового кодекса
Российской Федерации).
По соглашению между работником и заведующей Трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 статья 80 Трудового
кодекса Российской Федерации).
В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено
невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения
заведующей законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, условий Коллективного договора или Трудового договора заведующая обязана
расторгнуть Трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статья 80
Трудового кодекса Российской Федерации).
4.4.4. Независимо от причин прекращения трудового договора администрация детского
сада обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и
пункта (части) статьи Трудового кодекса и (или) Закона Российской Федерации «Об
образовании», послужившей основанием прекращения Трудового договора;
- в последний день работы заведующий обязан выдать работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет (часть3 статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.4.5. Днем увольнения считается последний день работы.
4.4.6. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения Трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса или
иного федерального закона (часть3 статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.4.7. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
5. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЫДАЧИ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
5.1. С 1 января 2020 года детский сад в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также
другие необходимые сведения.
5.2. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной

или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий день.
5.3. Детский сад обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
asbest-doy60@rambler.ru. При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у
работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения
о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
5.6. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, заведующий вправе
составить в письменном виде и вручить лично сотруднику. Если сотрудник отсутствует на
работе, то уведомление работодатель вправе отправить по почте заказным письмом с
уведомлением о вручении, направить курьерской службой или отправить скан-копию
уведомления по электронной почте сотруднику
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствие с Правилами
внутреннего трудового распорядка детского сада и условиями Трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствие с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (часть 3
статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.2. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка детского сада, условиями Трудового договора, должностными обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом детского сада и графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю.
6.3. Нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать
40 часов в неделю (часть 3 статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.4. Для педагогических работников детского сада устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (часть 4 статья 333 Трудового
кодекса Российской Федерации). Для педагогических работников групп компенсирующей
направленности – 25 часов в неделю. Для музыкальных руководителей 24час в неделю,
инструктора по физической культуре -30час.в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю для
работников в возрасте от 16 до 18 лет (часть 3 статья 92 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.5. Продолжительность ежедневной работы не может превышать в возрасте от 16 до 18
лет – 7 часов (часть 3 статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего
нерабочему дню, уменьшается на 1 час (часть 3 статья 95 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.7. В течение рабочего дня администрация обязана обеспечить педагогическому
работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время не менее 30 минут, так как по
условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (статья 108
Трудового кодекса Российской Федерации). Всем остальным работникам предоставляется
перерыв.
6.8. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю (часть 3 статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации).
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной
рабочей неделе устанавливается, в соответствие с Коллективным договором, в субботу.
Нерабочие праздничные устанавливаются в соответствии со статьей 112 Трудового
кодекса Российской Федерации.
6.9. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни (статья 112 Трудового кодекса
Российской Федерации) запрещается (часть3 статья 113 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия (часть 3 статья 113 Трудового кодекса Российской
Федерации) по письменному распоряжению заведующего (часть 3 статья 113 Трудового
кодекса Российской Федерации).
6.10. В течение рабочего времени работник имеет право покинуть рабочее место только с
письменного разрешения администрации согласно заявлению работника.
6.11. При составлении графика сменности администрация учитывает мнение первичной
профсоюзной организации детского сада.
График сменности является приложением к Коллективному договору (часть 3 статья 103
Трудового кодекса Российской Федерации).
График сменности доводится до сведения работников не позднее одного месяца до
введения его в действие (пункт 4 статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации).
В графике (приказе)указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи в
рабочее время (часть 3 статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации).
Педагогические работники работают согласно графику – 3 воспитателя на 2 группы.
График сменности утверждается заведующим.
График сменности объявляется работнику под расписку.
6.12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней (часть 3 статья 115 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных
дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствие с Трудовым
кодексом и иными федеральными законами (часть3 статья 115 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Педагогическим работникам детского сада предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством
Российской Федерации (статья 334 Трудового кодекса Российской Федерации) и составляет 42
календарных дня, педагогическим работникам групп компенсирующей направленности – 56
календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет
предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (часть 4
статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.12.1. Женщинам, по их заявлению и в соответствие с медицинским заключением,
предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае
многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных
родов - 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой

пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере
(статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.12.2. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному
социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральным законом
(часть 4 статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.12.3. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в
возрасте до 14 лет, Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению
соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску
или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска не
следующий рабочий год не допускается (статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.12.4. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (статья 262.2 Трудового кодекса
Российской Федерации).
6.12.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
заведующей (часть 3 статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заведующий обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников –
до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами
либо Коллективным договором (часть 3 статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.13. По соглашению между работником и администрацией ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней (часть 3 статья 125 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.14. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 3 статья
122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работников по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в детском саду.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами (статья 122 Трудового кодекса
Российской Федерации).
6.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствие с графиком отпусков, утвержденным заведующим с учетом мнения первичной
профсоюзной организации детского сада не позднее двух недель до наступления календарного
года (часть 3 статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее двух недель до его
начала (часть 3 статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работников во время ежегодного оплачиваемого
отпуска
государственных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами детского
сада (часть 3 статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.17. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации:
- Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день раз в три года с сохранением за ними места (должности) и среднего заработка;
- Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости и пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка;
- работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовываются с
заведующим.
6.18. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статья 133
Трудового кодекса Российской Федерации).
6.19. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть
ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными
нормативными правовыми актами, Коллективным договором (часть 3 статья 135 Трудового
кодекса).
6.20. При выплате заработной платы администрация обязана в письменной форме
извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате (часть 3 статья 136 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику 9 и 24 числа ежемесячно, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или Трудовым
договором (часть 3 статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Предельный размер заработной платы за первую половину месяца составляет не более
40% от заработной платы работника.
6.21. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается (часть 3 статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.22. Оплата труда работников детского сада, финансируемых из бюджетов всех
уровней, устанавливается на основе Положения об оплате труда работников, утверждаемой в
порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда
работников (часть 3 статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.22. в соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации
работник должен сообщить заведующему об изменениях его банковских реквизитов за 15
календарных дней до дня выплаты заработной платы.
6.23. При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по
временной нетрудоспособности в соответствие с федеральным законом.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты
устанавливаются федеральным законом (статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.24. Педагогическим работникам ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;
- удалять воспитанников с занятий;
- курить в помещении и на территории детского сада.
6.25. Работникам детского сада ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

- оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего
работник заявляет об этом администрации;
- отвлекать педагогических работников во время работы от их непосредственной работы для
выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам;
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации детского сада;
- входить в группу после начала занятий. Таким правом, в исключительных случаях, пользуется
только заведующий и ее заместители.
- курить в помещении и на территории детского сада.
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. Администрация поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (часть 3 статья 191
Трудового кодекса Российской Федерации).
7.2. Поощрения объявляются в приказе по детскому саду, доводятся до сведения его
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам (часть 3 статья 191 Трудового кодекса Российской
Федерации).
8. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
8.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствие с Трудовым кодексом, иными законами,
Коллективным договором, Трудовым договором, локальными нормативными правовыми
актами детского сада.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, заведующий имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по соответствующим основаниями (часть 3 статья 192 Трудового кодекса
Российской Федерации).
8.3. Полная материальная ответственность возлагается на заведующего складом,
кастеляншу-швею, заместителя заведующей по АХЧ, в соответствие с Договором о полной
индивидуальной материальной ответственности.
8.3.1. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной
ответственности, то есть о возмещении детскому саду причиненного ущерба в полном размере
за недостачу вверенного работникам имущества, заключается с работниками, достигшими
возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные
ценности или иное имущество (статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.3.2. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности
возмещать причиненный ущерб в полном размере (часть 3 статья 241 Трудового кодекса
Российской Федерации).
8.3.3. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь
за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате
совершения преступления или административного проступка (часть 3 статья 242 Трудового
кодекса Российской Федерации).

8.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (пункт 5 статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.5. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, Уставом детского сада и положением о дисциплине (часть 3 статья
192 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.6. Взыскание должно быть наложено администрацией детского сада в соответствие с
его Уставом.
8.7. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом.
8.7.1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения первичной профсоюзной организации детского сада (часть 3
статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.7.2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть 3
статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.7.3. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником детского
сада норм профессионального поведения и (или) Устава детского сада может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна
быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключение
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов воспитанников.
8.7.4. До применения дисциплинарного взыскания заведующая должна затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (часть 3 статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.8. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного
проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения
работника.
8.9. Приказ заведующего о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт (пункт 6 статья 193
Трудового кодекса Российской Федерации).
8.9.1. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключение случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 3 статья 66 Трудового кодекса
Российской Федерации).
8.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работников в государственной
инспекции труда или в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (часть 3
статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания (часть 3 статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации).
9. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ, ОХРАНА ТРУДА, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
9.1. Работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи
при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда; проходить обязательные предварительные

(при поступлении на работу) и периодические (в
течение
трудовой
деятельности)
медицинские осмотры (обследования) (статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.1.1. Заведующий обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический
медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствие с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной Трудовым договором (часть 3 статья 76
Трудового кодекса Российской Федерации).
9.2. Все работники детского сада, в том числе его заведующий, обязаны проходить
обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации (часть 3 статья 225 Трудового кодекса
Российской Федерации);
9.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности,
охране жизни и здоровья детей, действующие для детского сада; их нарушение влечет за собой
применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих правил.
9.4. Администрация обязана обеспечить выполнение предписаний должностных лиц
органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение
представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом и иными
федеральными законами сроки (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.5. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными
законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419, 362 Трудового
кодекса Российской Федерации).
9.6. В детском саду функционирует система видеонаблюдения в целях фиксации и
своевременной передачи изображения для обеспечения безопасности участников
образовательного процесса детского сада.
9.7. Заведующий обязан предоставлять для прохождения диспансеризации работниками
не менее 1 дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а
лицам, достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно.
Предоставить лицам, не достигши возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о похождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
9.8. Заведующий гарантирует освобождение работников от работы в течение двух дней с
сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки против новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения
от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской
области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения
от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» в случае имеющейся экономии.
Приняты общим собранием работников
Протокол от 01.09.2021г № 3

Приложение № 2
Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работников детского сада с
ненормированным рабочим днем.
№
п/п
1
2

Наименование профессии и должности
Заместитель заведующего по АХЧ
Главный бухгалтер

Количество ежегодного
дополнительного отпуска (в
календарных днях)
Не менее 3-х дней
Не менее 3-х дней

Приложение 4.
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Мы, нижеподписавшиеся: заведующий и председатель первичной профсоюзной
организации Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида № 60» Асбе стовского городского округа заключили
настоящее Соглашение о том, что в течение 2022-2024 г.г. руководство детского сада обязуется
выполнять мероприятия по охране труда, обеспечивающие безопасность образовательного
процесса в учреждении.
Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда в Детском саду № 60.
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение
несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и
охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем
работодателя; внесение изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию
с первичной профсоюзной организацией Детского сада № 60.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно
заведующим и председателем первичной профсоюзной организацией МАДОУ «Детский сад
комбинированного вида № 60» АГО.
План мероприятий по охране труда (Приложение к соглашению на 2022 - 2024 годы)
№
п/
п
1

2

3

Содержание мероприятия

Единица
учета

Стоимость
работ

Срок
выполнения

1. Организационные мероприятия
Организация работы комиссии
По плану
по охране труда на паритетной
основе
с
профсоюзной
организацией.
Обучение
работников
безопасным методам и приемам
работы,
обучение
навыкам
оказания
первой
помощи.
Организация проверки знаний
по охране труда и оказания
первой помощи работников
детского сада.
Проведение профессиональной
гигиенической
подготовки
работников

4

Разработка,
издание
(тиражирование) инструкций и
других локальных документов
по охране труда

5

Разработка

программ

-

-

Руб.

Руб.

-

-

В течение
года
(ежегодно)

В течение
года,
согласно
графика
В течение
года и по
мере
необходимос
ти
В течение

Ответственные
лица
Заведующий,
комиссия по ОТ,
профком,
специалист по
ОТ
Заведующий,
заместитель
заведующего по
АХЧ, специалист
по ОТ

Заведующий,
специалист по
ОТ
Заведующий,
комиссия по ОТ,
профком,
специалист по
ОТ
Заведующий,

6

инструктажей по охране труда,
инструкций
и
правил
по
соблюдению
санитарноэпидемиологической обстановке
в ДОУ
Обеспечение
бланковой
документацией по охране труда

Руб.

7

Организация
и
проведение
смотров-конкурсов, выставок по
охране труда

-

8

Оборудование уголка по охране
труда, приобретение для него
необходимых
наглядных
пособий, литературы
Проведение административнообщественного контроля

Руб.

9

10 Проведение вводного и
первичного инструктажей по
охране труда, инструктажа по
оказанию первой помощи с
вновь поступающими
работниками
11 Обучение руководителей,
специалистов, членов комиссии
по охране труда,
уполномоченного по охране
труда
12 Организация и проведение
инструктажей по
электробезопасности (1 группа)

13 Косметический
пищеблока

-

специалист по
ОТ

В течение
года

Заведующий,
специалист по
ОТ
Заведующий,
комиссия по ОТ,
профком,
специалист по
ОТ
Специалист по
ОТ

В течение
года

В течение
года

-

-

В течение
года

-

-

При приёме
на работу

Руб.

-

1 кв.

-

2 кв.

2.Технические мероприятия
ремонт
Руб.
-

14 Проведение
испытаний
устройств
заземления
(зануления)
и
изоляции
проводов электросистем здания
на соответствие требований
электробезопасности
15 Поддержание уровней
естественного и искусственного
освещения на рабочих местах, в
служебных и бытовых
помещениях, местах прохода в

года и по
мере
необходимос
ти

июнь

Руб.

-

Ежегодно

Руб.

-

В течение
года

Заведующий,
комиссия по
охране труда,
профком,
специалист по
ОТ
Заведующий,
заместитель
заведующего по
АХЧ, специалист
по ОТ
Заведующий,
специалист по
ОТ
Заведующий,
заместитель
заведующего по
АХЧ, специалист
по ОТ
Заведующий,
заместитель
заведующего по
АХЧ
Заместитель
заведующего по
АХЧ

Заместитель
заведующего по
АХЧ

соответствии с действующими
нормами (замена осветительных
приборов, ламп)
16 Благоустройство территории
детского сада в целях
обеспечения безопасности
17 Проведение общего
технического осмотра здания и
сооружений
18 Внедрение и совершенствование
технических устройств,
обеспечивающих защиту
работников от поражения
электрическим током
19 Реконструкция имеющихся
отопительных, сантехнических
и вентиляционных систем, с
целью выполнения нормативных
требований по микроклимату и
чистоты воздушной среды в
помещениях
20 Замена оконных блоков на ПВХ

21

22

23

24

25

26

27

Руб.

-

В течение
года

-

-

2 раза в год

-

В течение
года

Руб.

В течение
года

Руб.

Руб.

Заведующий,
заместитель
заведующего по
АХЧ

Заведующий,
заместитель
заведующего по
АХЧ
Косметический ремонт групп №
Руб.
В течение
Заведующий,
6, 11
года
заместитель
заведующего по
АХЧ
3.Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Проведение
обязательных
Руб.
Ежегодно,
Заведующий,
предварительных
и
1 раз в год
специалист по
периодических
медицинских
охране труда
осмотров (обследований).
Оснащение помещений
Руб.
постоянно
Заведующий,
( групповые, пищеблок,
специалист по
прачечная, медицинский
охране труда
кабинет) детского сада
аптечками для оказания первой
помощи
Организация
Руб.
В течение
Заведующий,
вакцинопрофилактики
года
специалист по
сотрудников
по графику
охране труда
Организация
проведения
Руб.
Ежегодно
Заместитель
аккарицидной
обработки
май
заведующего по
территории против клещей
АХЧ
Организация проведения
Руб.
В течение
Заместитель
дезинсекции, дератизации
года
заведующего по
помещений
по графику
АХЧ
Лабораторные исследования
Руб.
В течение
Заместитель
года
заведующего по
по графику
АХЧ
Замена ламп УФО и фильтров
Руб.
В течение
Заместитель
-

В течение
года

Заведующий,
заместитель
заведующего по
АХЧ
Заместитель
заведующего по
АХЧ
Заведующий,
заместитель
заведующего по
АХЧ

28
29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

года
по графику
В течение
года

заведующего по
АХЧ
Приобретение рециркуляторов
Руб.
Заместитель
бактерицидных
заведующего по
АХЧ
Приобретение безконтактных
Руб.
В течение
Заместитель
термометров
года
заведующего по
АХЧ
Приобретение шкафов для
Руб.
В течение
Заместитель
уборочного инвентаря
года
заведующего по
АХЧ
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Обеспечение
работников,
Руб.
В течение
Заведующий,
занятых на работах с вредными
года
заместитель
и (или) опасными условиями
заведующего по
труда, а также на работах,
АХЧ
выполняемых
в
особых
температурных условиях или
связанных
с
загрязнением,
специальной
одеждой,
специальной обувью и другими
СИЗ
Обеспечение
работников
Руб.
В течение
Заведующий,
смывающими, защитными и
года
заместитель
дезинфицирующими средствами
заведующего по
АХЧ
Обеспечение средствами защиты
Руб.
В течение
Заведующий,
от поражения электрическим
года
заместитель
током (диэлектрические
заведующего по
перчатки, коврики, инструменты
АХЧ
с изолирующими ручками)
Обеспечение защиты органов
Руб.
В течение
Заведующий,
зрения (очки защитные)
года
заместитель
заведующего по
АХЧ
5. Мероприятия по пожарной безопасности
Испытание пожарных кранов на
Руб.
Июнь
Заместитель
водоотдачу
заведующего по
АХЧ
Перекатка пожарных рукавов
Руб.
Июнь
Заместитель
заведующего по
АХЧ
Разработка и утверждение
Январь
Заместитель
инструкций о мерах пожарной
заведующего по
безопасности
АХЧ
Проведение тренировочных
В течение
Заместитель
мероприятий по эвакуации
года
заведующего по
персонала и обучающихся
по графику
АХЧ
Техническое обслуживание
Руб.
В течение
Заместитель
системы оповещения и
года
заведующего по
управления эвакуацией людей
ежемесячно
АХЧ
при пожаре
Техническая поддержка
Руб.
В течение
Заместитель
круглосуточного контроля
года
заведующего по

оборудования для дублирования
сигнала «Пожар» на ПЦН ПУ
42 Перезарядка огнетушителей

ежемесячно

АХЧ

Руб.

-

В течение
года

Руб.

-

В течение
года

Руб.

-

В течение
года

Заместитель
заведующего по
АХЧ
Заместитель
заведующего по
АХЧ
Заведующий,
заместитель
заведующего по
АХЧ
Заместитель
заведующего по
АХЧ

43 Приобретение огнетушителей
44 Обучение по пожарной
безопасности

45 Техническое обслуживание
Руб.
В течение
комплекса тревожной
года
сигнализации
6. Антитеррористическая безопасность
46 Техническое обслуживание
Руб.
В течение
охранной сигнализации
года
47

48

49

50

51

Заместитель
заведующего по
АХЧ
Техническое обслуживание
Руб.
В течение
Заместитель
домофона
года
заведующего по
АХЧ
Техническое обслуживание
Руб.
В течение
Заместитель
системы видеонаблюдения
года
заведующего по
АХЧ
Охрана объекта физическим
Руб.
В течение
Заместитель
лицом
года
заведующего по
АХЧ
7. Мероприятия направленные на развитие физической культуры и спорта
Испытание прочности
Ежегодно
Инструктор по
спортивного оборудования на
Апрель-май
физической
спортивной площадке и в зале
культуре
детского сада
Проведение
спортивных
и
В течение
Инструктор по
оздоровительных мероприятий
года
физической
по плану
культуре

Заведующий
Председатель первичной
профсоюзной организации

_______________
_______________

О.В. Бухарова
А.В. Симонова

Приложение 6.

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих
и (или) обезвреживающих средств
(согласно приложению № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н)
N
Виды смывающих и
Наименование работ и
Норма
п/п
(или) обезврежива
производственных факторов
выдачи на 1
ющих
работника в
месяц

1.

2.

3.

4.

Средства гидрофобног
о действия
(отталкиваю щие
влагу, сушащие кожу)

Средства для защиты
кожи при негативном
влиянии окружающей
среды (от
раздражения и
повреждения кожи)
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе: для мытья
рук для мытья тела

Очищающие кремы,

Работы с водными растворами, водой
(предусмотренные технологией),
СОЖ на водной основе,
дезинфицирующими средствами,
растворами цемента, извести, кислот,
щелочей, солей, щелочемасляными
эмульсиями и другими
водорастворимыми материалами и
веществами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках
из полимерных материалов (без
натуральной подкладки), закрытой
спецобуви.
Уборщицы, мойщицы посуды,
младшие воспитатели, повара,
кухонные работники
Наружные, сварочные и другие
работы, связанные с воздействием
ультрафиолетового излучения
диапазонов A, B, C или воздействием
пониженных температур,
Уборщик территории
II. Очищающие средства
Работы, связанные с
легкосмываемыми загрязнениями
Для всех работников образовательной
организации (расположение в
санузлах)

Работы, связанные с

100 мл

100 мл

200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное)
или 500 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 мл

гели и пасты

5.

трудносмываемыми, устойчивыми
загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы,
клеи, битум, мазут, силикон, сажа,
графит, различные виды
производственной пыли (в том числе
угольная, металлическая)

Слесари-сантехники, рабочие по
обслуживанию зданий, сооружений
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
Регенерирующие,
Работы с органическими
восстанавливающие
растворителями, техническими
кремы, эмульсии
маслами, смазками, сажей, лаками и
красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами, графитом,
различными видами
производственной пыли (в том числе
угольной, стекольной и другими),
мазутом, СОЖ на водной и масляной
основе, с водой и водными
растворами (предусмотренные
технологией), дезинфицирующими
средствами, растворами цемента,
извести, кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными эмульсиями и
другими рабочими материалами;
работы, выполняемые в резиновых
перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без
натуральной подкладки); негативное
влияние окружающей среды
Уборщицы, мойщицы посуды,
младшие воспитателя, повара,
кухонные работники

100 мл